Тарификация в дюсш

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил Глава 4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников далее - педагогические работники и работников учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05. Педагогическим работникам и работникам учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы: - повышающий коэффициент квалификации; - повышающий коэффициент специфики работы; - персональный повышающий коэффициент. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации, за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 20 , 21 и 23 Главы 2 Примерного положения. Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам для педагогических работников и работников учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ устанавливается в размере - до 5,0 для тренеров, тренеров-преподавателей. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников Учреждения за исключением тренеров-преподавателей и работников учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ за исключением тренеров, тренеров-преподавателей устанавливается в размере - до 3,0.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Общие положения 1. Переславля-Залесского Ярославской области от 31. Переславля-Залесского, финансируемых за счет средств бюджета г. Основными целями формирования СОТ работников учреждения являются: - повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду; - создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов; - расширение участия общественности в управлении учреждением. Формирование СОТ работников учреждения базируется на основных принципах: - обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права; - обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждения; - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ; - материальное стимулирование повышения качества работы. Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Копия Тарификация ДЮСШ на г ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ТАРИФИКАЦИЯ. Предыдущее изображение. Комментирование запрещено. Направления работы МБУ ДО «ДЮСШ» Сальского района на — учебный год. Тарификация тренеров-преподавателей. МБУ ДО «ДЮСШ». Тарификация - это комплекс мероприятий, направленных на установление заработной платы педагогических работников учреждения в зависимости от​.

Тренер-преподаватель ДЮСШ увольняется: как определить размер зарплаты за отработанное время

При этом ежедневный график его работы следующий: понедельник — 3 ч; вторник — 4 ч; среда — 3 ч; четверг — 6 ч; суббота — 6 ч; воскресенье — 6 ч; выходной день — пятница. Согласно п. Какую именно форму оплаты труда установить тренеру-преподавателю, решает руководитель спортзаведения в зависимости от условий учебно-тренировочного процесса, но с согласия самого тренера-преподавателя. Из вопроса читателя следует, что тренеру-преподавателю оплата труда производится по количеству часов учебно-тренировочной работы в неделю. Норма часов учебно-тренировочной работы тренеров-преподавателей ДЮСШ на ставку определена п. Месячная заработная плата устанавливается при тарификации тренеров-преподавателей ежегодно в начале учебного года и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года п. И наконец мы подошли к вопросу читателя: как рассчитать зарплату тренеру-преподавателю ДЮСШ за неполностью отработанный месяц в случае его увольнения? Для ответа на этот вопрос следует выделить такие моменты. Во-первых, 24 академических часа — это не норма продолжительности рабочего времени в неделю, а нормированная часть рабочего времени, являющаяся базовой исходной величиной для дальнейших расчетов нагрузки и оплаты труда. Во-вторых, какой бы ни была продолжительность месяца, работник получает свою месячную зарплату, установленную при тарификации.

Расчет оплаты труда тренера-преподавателя при подушевом методе

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил Глава 4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы педагогических работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников далее - педагогические работники и работников учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.

Педагогическим работникам и работникам учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы: - повышающий коэффициент квалификации; - повышающий коэффициент специфики работы; - персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации, за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 20 , 21 и 23 Главы 2 Примерного положения. Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам для педагогических работников и работников учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ устанавливается в размере - до 5,0 для тренеров, тренеров-преподавателей.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников Учреждения за исключением тренеров-преподавателей и работников учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ за исключением тренеров, тренеров-преподавателей устанавливается в размере - до 3,0. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам и работников учреждений физической культуры и спорта СШОР, СШ Учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения оформления трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за оклад должностной оклад , ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11. Норма учебной нагрузки тренера-преподавателя в неделю составляет 18 часов в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22. Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному стандарту спортивной подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях.

При расчете заработной платы тренеров-преподавателей учитываются: учебная нагрузка в соответствии с тарификацией, персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией; повышающий коэффициент квалификации; повышающий коэффициент специфики работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. Расчет заработной платы педагогических работников в должности "тренер-преподаватель" производится по формуле:.

Сведения о школе

Симай 1. Общие положения 1. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Правила утверждены директором ДЮСШ с учетом мнения профсоюзного комитета. Порядок приема и увольнения работников 2. Прием на работу.

Правила внутреннего распорядка

Избранное Об оплате труда тренеров-преподавателей, привлекаемых к судейству соревнований, которые проводятся ДЮСШ Отмечаем, что детско-юношеская спортивная школа действует в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 05 ноября 2008 года далее — Положение. В соответствии с пунктом 25 Положения спортивная школа может проводить внутришкольные и открытые первенства, матчевые встречи, турниры и другие соревнования. Условия их проведения определяются руководителем спортивной школы. Вопросы о режиме работы спортивной школы в дни проведения соревнований и работы судейской коллегии, в которую могут входить тренеры-преподаватели этого заведения, решаются руководителем. По условиям оплаты труда работников области физической культуры и спорта согласно приказу Минсемьямолодежьспорта от 23. По своим функциональным обязанностям тренер-преподаватель проводит учебно-тренировочные занятия с воспитанниками согласно установленному режиму для определенной группы. Судейство соревнований является одной из форм повышения профессионального уровня тренера-преподавателя. В свободное от работы время и в выходные дни тренеры-преподаватели могут привлекаться к судейству соревнований, организуемых спортивной школой, которая как организатор мероприятия определяет условия оплаты судей. Заработная плата тренера-преподавателя определяется в соответствии с установленным при тарификации объемом недельной нагрузки и выплачивается ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детско-юношеская спортивная школа "Юность" г. Улан-Удэ - Навстречу спорту!

Оплата труда тренеров спортшкол

Общие положения 1. Настоящие Правила организации деятельности детско-юношеской спортивной школы далее - Правила определяют деятельность детско-юношеских спортивных школ, как организации дополнительного образования далее — ДЮСШ. ДЮСШ, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности реализует образовательные учебные программы дополнительного образования с целью удовлетворения физкультурно-оздоровительных и спортивных потребностей обучающихся. Основная цель ДЮСШ: 1 привлечение детей и юношей к систематическим занятиям спортом; 2 выявление способностей детей к определенному виду спорта; 3 воспитание физических, морально-волевых качеств.

Тарификация - это комплекс мероприятий, направленных на установление заработной платы педагогических работников учреждения в зависимости от​. Тарификация может осуществляться с использованием следующих распространенным является подушевой метод тарификации. надбавок, который может устанавливаться работникам ДЮСШ за выполнение . Тарификация тренеров-преподавателей производится один раз в год.

Анна Семененко 25. Особенностью является то, что размеры тарифов зависят от уровня аккредитации вуза, в котором обучался данный специалист.

Тарификация тренеров-преподавателей (по совместительству)

Сведения о школе Сведения о школе Учебный год в школе начинается для групп дополнительного образования 1 сентября, для групп спортивной подготовки 1 января. В течении сентября, января проводится соответственно набор в группы базового уровня сложности 1 года обучения в доп. Учебно-тренировочные занятия в группах проводятся согласно тарификации и расписания, утвержденного директором школы. Учебно-тренировочные занятия планируются на основе учебного плана и годовых графиков распределения учебных часов применительно к местным условиям. Рабочий план составляется на месяц учебно-тренировочных занятий. В рабочем плане учебный материал для соответствующей группы распределяется поурочно в последовательности его прохождения. По окончании начального этапа подготовки формируются учебно-тренировочные группы по спортивной подготовке и группы углубленного уровня сложности в дополнительном образовании. Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки и группах базового уровня сложности не должна превышать 2 академических часов. В объем тренировочной нагрузки входят тренировочные, теоретические занятия, участие в соревнованиях и медико-восстановительные мероприятия.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СПК "СпортШкола". Рачет тарификации.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. inuritab

    спасибо и удачи в организации своего дела

  2. arenpron68

    отлично то что надо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных