Табель учета рабочего времени законодательство

Время чтения Шрифт Справедливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде. Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Табель учета рабочего времени на год действующего трудового законодательства, которое закрепляет необходимость. Табель учета использования рабочего времени применяется: от до руб. за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. Для целей учета рабочего времени используется табель учета рабочего . что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх.

Табель учета рабочего времени на 2018 год

О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями Автор: О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями Курочкина М. При поденном учете подсчитывается рабочее время в течение каждого дня. Эта система применяется при наличии точно установленного нормального рабочего времени, имеющего одинаковую ежедневную продолжительность. При суммированном учете рабочего времени, когда работа производится сменами равной продолжительности… сверхурочной считается работа сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены или сверх нормы часов за учетный период. Исходя из такой формулировки части текста статьи 104 Трудового кодекса РФ следует, что даже при сменном режиме труда работника введение суммированного учета его рабочего времени не является обязательным. Здесь же необходимо подчеркнуть, что статья 104 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок введения суммированного учета рабочего времени, только теперь стала указывать на возможность применения этого режима и индивидуальными предпринимателями. До вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. Поскольку суммированный учет рабочего времени даже при сменном режиме работы работников не предполагается как само собой разумеющийся без оформления его введения должным образом, то есть правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие надлежащего оформления введения суммированного учета следует расценивать как наличие в отношении какого-либо работника поденного учета рабочего времени. В этом случае сверхурочной должна считаться работа сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены. Однако же без точно установленного для работника нормального ежедневного рабочего времени, имеющего одинаковую продолжительность, нельзя говорить и о превышении какой-либо нормы. Из ситуации, когда при сменном режиме работы работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, а ограничения продолжительности рабочего времени за иные, нежели неделя, учетные периоды, в том числе за день рабочий , законом прямо не предусмотрены, видится два выхода. Во-первых, исходя из того, что продолжительность ежедневной работы смены работника, работающего у индивидуального предпринимателя, должна определяться по соглашению между работником и работодателем статья 305 Трудового кодекса РФ , возможно заключить, что любую продолжительность рабочей смены, какая бы ни была оговорена сторонами трудового договора, следует считать нормой, в связи с чем о работе сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены — сверхурочной работе, речи идти не может. При втором пути решения вопроса работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, будут находиться в явно менее выгодном положении по сравнению с теми работниками, которым такой вид учета рабочего времени не установлен. Кроме того, Разъяснения регулируют лишь порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени, но ни в коем случае не фиксируют, что нормальная продолжительность рабочего дня смены составляет 8 часов. Работникам индивидуальных предпринимателей, работающим в сменном режиме, но которым не установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени и количество фактически отработанного рабочего времени должны подсчитываться к каждому установленному в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ дню выплаты заработной платы за соответствующий учетный период полмесяца. Этот же период должен являться расчетным периодом для начисления заработной платы работника к установленному дню ее выплаты. На практике по причине, как правило, присутствия в трудовых отношениях между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями договоренности о том, сколько времени в целом должен отработать работник за определенный период, чтобы получить за свою работу четко установленную сумму, ни одна из обозначенных сторон трудового договора не вычленяет из общего количества отработанных работником за какой-либо учетный период часов те, что отработаны в пределах нормы рабочего времени этого периода, и те, что отработаны сверх нормы. Происходит своеобразная унификация рабочего времени, при которой расчет заработной платы работника по повременной системе оплаты труда, наиболее приемлемой для непроизводственных отраслей хозяйствования индивидуальных предпринимателей, осуществляется не на основе табельных учетных данных рабочего времени, дифференцирующих его на отработанное в пределах нормы и за ее пределами, а на основе более упрощенных единиц исчисления рабочего времени, что, как правило, приводит к игнорированию правил и установок о его нормах. Но вопрос об оплате образовавшейся сверхурочной работы при такой системе подсчета рабочего времени встает крайне редко. Статья 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит в том числе и от количества затраченного труда.

Документальное оформление учета рабочего времени

О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями Автор: О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями — индивидуальными предпринимателями Курочкина М.

При поденном учете подсчитывается рабочее время в течение каждого дня. Эта система применяется при наличии точно установленного нормального рабочего времени, имеющего одинаковую ежедневную продолжительность. При суммированном учете рабочего времени, когда работа производится сменами равной продолжительности… сверхурочной считается работа сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены или сверх нормы часов за учетный период.

Исходя из такой формулировки части текста статьи 104 Трудового кодекса РФ следует, что даже при сменном режиме труда работника введение суммированного учета его рабочего времени не является обязательным.

Здесь же необходимо подчеркнуть, что статья 104 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок введения суммированного учета рабочего времени, только теперь стала указывать на возможность применения этого режима и индивидуальными предпринимателями. До вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. Поскольку суммированный учет рабочего времени даже при сменном режиме работы работников не предполагается как само собой разумеющийся без оформления его введения должным образом, то есть правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие надлежащего оформления введения суммированного учета следует расценивать как наличие в отношении какого-либо работника поденного учета рабочего времени.

В этом случае сверхурочной должна считаться работа сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены. Однако же без точно установленного для работника нормального ежедневного рабочего времени, имеющего одинаковую продолжительность, нельзя говорить и о превышении какой-либо нормы. Из ситуации, когда при сменном режиме работы работнику не установлен суммированный учет рабочего времени, а ограничения продолжительности рабочего времени за иные, нежели неделя, учетные периоды, в том числе за день рабочий , законом прямо не предусмотрены, видится два выхода.

Во-первых, исходя из того, что продолжительность ежедневной работы смены работника, работающего у индивидуального предпринимателя, должна определяться по соглашению между работником и работодателем статья 305 Трудового кодекса РФ , возможно заключить, что любую продолжительность рабочей смены, какая бы ни была оговорена сторонами трудового договора, следует считать нормой, в связи с чем о работе сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены — сверхурочной работе, речи идти не может.

При втором пути решения вопроса работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, будут находиться в явно менее выгодном положении по сравнению с теми работниками, которым такой вид учета рабочего времени не установлен.

Кроме того, Разъяснения регулируют лишь порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды времени, но ни в коем случае не фиксируют, что нормальная продолжительность рабочего дня смены составляет 8 часов. Работникам индивидуальных предпринимателей, работающим в сменном режиме, но которым не установлен суммированный учет рабочего времени, норма рабочего времени и количество фактически отработанного рабочего времени должны подсчитываться к каждому установленному в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ дню выплаты заработной платы за соответствующий учетный период полмесяца.

Этот же период должен являться расчетным периодом для начисления заработной платы работника к установленному дню ее выплаты. На практике по причине, как правило, присутствия в трудовых отношениях между работниками и работодателями — индивидуальными предпринимателями договоренности о том, сколько времени в целом должен отработать работник за определенный период, чтобы получить за свою работу четко установленную сумму, ни одна из обозначенных сторон трудового договора не вычленяет из общего количества отработанных работником за какой-либо учетный период часов те, что отработаны в пределах нормы рабочего времени этого периода, и те, что отработаны сверх нормы.

Происходит своеобразная унификация рабочего времени, при которой расчет заработной платы работника по повременной системе оплаты труда, наиболее приемлемой для непроизводственных отраслей хозяйствования индивидуальных предпринимателей, осуществляется не на основе табельных учетных данных рабочего времени, дифференцирующих его на отработанное в пределах нормы и за ее пределами, а на основе более упрощенных единиц исчисления рабочего времени, что, как правило, приводит к игнорированию правил и установок о его нормах.

Но вопрос об оплате образовавшейся сверхурочной работы при такой системе подсчета рабочего времени встает крайне редко. Статья 91 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поскольку в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит в том числе и от количества затраченного труда.

В большинстве своем авторы ведут речь о табельном учете рабочего времени. В отношении формы осуществления обязанности работодателей — индивидуальных предпринимателей по учету рабочего времени их работников выделяется точка зрения Т. Коршуновой: порядок ведения учета рабочего времени определяется по соглашению сторон. Однако одновременно ученым отмечается, что формы ведения учета рабочего времени.

Помимо этого Госкомстат РФ до настоящего времени не внес в постановление уточнения о том, что унифицированные формы, содержащиеся в нем, должны распространяться также на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Статья 91 Трудового кодекса РФ не говорит напрямую о том, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель обязан вести именно в табелях, тем более какой-либо установленной формы.

Указания же по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусматривают два вида учета отработанного времени: — метод сплошной регистрации явок и неявок на работу; — регистрация только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. При отсутствии отклонений в табель заносятся лишь итоговые данные о результатах работы за первую и вторую половины месяца.

Отсюда можно заключить, что учет индивидуальными предпринимателями рабочего времени работников путем суммирования отметок о количестве смен, отработанных каждым из них, может стать полноценной заменой табелей учета рабочего времени только в том случае, если соблюдение работниками режима рабочего времени будет осуществляться должным образом, то есть работа будет проходить без отклонений от графика.

Такой учет рабочего времени, тем не менее, можно рассматривать как вариант второго из перечисленных видов табельного учета.

При наличии отклонений от графика сведения, полученные с применением учета рабочего времени работников в виде подсчета количества отработанных ими смен, будет нельзя признать достаточно информативными. В итоговых данных при наличии часов работы сверх нормы рабочего времени за учетный период, которые можно рассчитать как произведение количества смен, отработанных работником за этот же период, и их продолжительности за минусом затем указанной нормы, эти часы сверхурочной работы должны быть обязательно отражены.

Соответственно, в дальнейшем сверхурочная работа должна быть оплачена по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ. Там же. Савельева Н. Карсетская Е. Рабочее время и время отдыха. Коршунова Т. Корнийчук Г. Прием и увольнение работников.

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовое законодательство обязывает работодателей вести учёт отработанного сотрудниками времени. Учитывать отработанные часы должны организации независимо от юридического статуса и индивидуальные предприниматели. Для чего нужен табель учёта рабочего времени Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от 05. Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст. Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т-12 и N Т-13 с 1 января 2013 г.

Табель учета рабочего времени на 2019-2020 год

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Унифицированная форма табеля учета рабочего времени Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению. Табель учета рабочего времени может быть произвольным, то есть каждая организация имеет право использовать свой собственный табельный бланк для учета рабочего времени. Однако, на практике предприятия применяют форму табеля рабочего времени Т-12 или Т-13, которая разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. В каком виде ведется табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени, как правило, ведется в электронном и бумажном виде. Вести табель учета рабочего времени только в электронном виде нельзя, так как после внесения всей необходимой информации учета табель рабочего времени все равно следует распечатать для проставления подписей ответственных лиц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева

Заполняем табель учёта рабочего времени правильно

С помощью табеля учета рабочего времени работодатель: 1 Осуществляет контроль за сотрудниками, 2 Отмечает фактическую занятость каждого работника по виду рабочего времени, 3 Осуществляет расчет заработной платы, льгот, переработки, 4 Руководствуется при возникновении трудовых споров. Трудовое законодательство требует от работодателя обязательного ведения табеля учета рабочего времени. Именно по табелю контролирующие органы смогут проверить правильность начисления заработной платы сотрудникам. Если компания не ведет такой табель, то налоговый инспектор вправе признать затраты на заработную плату необоснованными. Штрафы за отсутствие табеля учета рабочего времени Руководитель предприятия — штраф может быть наложен на директора компании и его размер составит с 1000 — 5000 рублей.

Для целей учета рабочего времени используется табель учета рабочего . что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх. Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные. Ответ: Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих Поскольку табель учета рабочего времени содержит информацию.

Заметим: при заполнении табеля предприятие может использовать либо буквенный, либо числовой код. Табель нужно заполнять ежедневно!

Табель учета рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени 1С ЗУП 8 (3.1) - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Сильвестр

    и это правильно

  2. poiflatop

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение, чем проще, тем лучше…

  3. Мира

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных