Справка о составных частях заработной платы

Цитата ЦДД-Д :на мой взгляд, предоставление дополнительного письменного расчета зарплаты сотруднику является излишней работой для бухгалтера, который нам задал вопрос. Если на минуточку представить ситуацию, что 100 сотрудников придут с просьбой предоставления такого письменного расчета? Согласна целиком и полностью. А если штат человек 350, простите, на одного бухгалтера? Что получим, если каждый придет с подобным волеизъявлением?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Стружкина, 06. Проставить гриф утверждения на самой форме и издать приказ о введении в действие с определенного числа утвержденной формы. Вопрос: Нужно ли проставлять печать организации на расчетном листке? Ответ: Напомним, что в настоящее время организации могут осуществлять свою деятельность вовсе без печати. Да и трудовое законодательство не обязывает проставлять оттиск печати на расчетном листке.

betostroy-spb.ru › Бухгалтеру. Какие составные части заработной платы можно выделить? . о составных частях заработной платы, нежели расчетный листок. Как выглядит расчетный лист по заработной плате в года: о составных частях заработной платы и других начислениях;.

Расчетные листки: правила оформления и выдачи

Подобный документ может понадобиться и для оформления субсидий. Справка о среднем заработке для субсидий образец Заполненный образец При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы также нужен этот документ. Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать: название предприятия; должность работника; размер зарплаты по месяцам за последние полгода. Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Отметим, что посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение формам 2-НДФЛ. Поскольку они являются реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен. При обращении в суд В случае если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями , ему может понадобиться рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор. Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за. Справка о заработной плате для суда бланк Заполненный образец справки о среднедневном заработке для суда Ответственность за невыдачу документа Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация была запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством см. За отказ или некорректное оформление может последовать штраф по ч. Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа. Судебная практика также показывает, что в случае несвоевременной выдачи справки работодателя могут обязать компенсировать убытки и взыскать в пользу работника моральный ущерб. Одно из последних судебных решений в пользу трудящихся — Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.

Можно ли отказать работнице в предоставлении письменного расчета заработной платы?

Добрый день. Независимо от того, выплачивается заработная плата наличными деньгами или перечисляется на банковскую карту, работодатель обязан выдавать расчетные листки при выплате работникам второй части заработной платы. Порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен, следовательно, такой порядок может быть определен в локальном акте организации.

Соответственно, если в организации предусмотрена передача расчетных листков посредством электронной почты, то зафиксировать выдачу листков можно также копиями писем электронной почты. Обоснование: Согласно положениям ст. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Таким образом, трудовое законодательство не содержит для работодателя исключений из правила о выдаче расчетных листков работника в случае перечисления заработной платы на банковские карты.

В Письме Роструда от 18. Полагаем, что данный порядок может быть определен в локальном акте, в котором будет утверждена форма расчетного листка. Трудовым законодательством не определен перечень локальных нормативных актов, наличие которых в организации является обязательным.

Однако с учетом требований ТК РФ, отдельных положений нормативных правовых актов и сложившейся практики применения трудового законодательства полагаем, что наличие документа об утверждении формы расчетного листка является обязательным.

В Письме Роструда от 24. Таким образом, независимо от того, выплачивается заработная плата наличными деньгами или перечисляется на банковскую карту, работодатель обязан выдавать расчетные листки при выплате работникам второй части заработной платы.

Данный вывод подтверждается в Письме Минтруда России от 23. Это связано с тем, что ТК РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы. Также в комментируемом Письме специалисты Минтруда России еще раз напомнили, что порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен.

Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листка.

При этом невыдача расчетных листков работнику является нарушением ТК РФ. По мнению специалистов Минтруда России, изложенному в Письме от 21. Таким образом, чтобы проинформировать работника о составных частях его заработной платы, расшифровку заработной платы в форме расчетного листка можно направить на электронную почту работника.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте порядок извещения работника о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем направления расчетного листка по электронной почте. Вместе с тем необходимо учитывать, что проверяющие могут запросить информацию, которая будет подтверждать факт выдачи расчетного листка работнику, либо в случае судебных разбирательств также придется подтверждать факт выдачи работникам расчетных листков.

Таким образом, в связи с тем что извещать работников о составных частях заработной платы является обязанностью работодателя, именно работодателю необходимо подтвердить факт получения работником расчетного листка по электронной почте.

Напомним, что за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , согласно ч. Если же лицо, подвергшееся указанным штрафным санкциям, продолжит использовать расчетные листки, не утвержденные в соответствии с требованиями законодательства о труде, либо вообще не представлять расчетные листки работникам в течение года после наложения штрафа, то к нему могут быть применены административные санкции, предусмотренные ч.

Штрафные санкции в этом случае возрастают. Размер административного штрафа, который может быть наложен: - на должностных лиц, составляет от 10 000 до 20 000 руб. Пишите на мою электронную почту bukatina kapremont68.

С Уважением. Мурсалов Асхат Вилаят оглы Добрый день! В вашем случае, налицо - совершение заведующей заведующим детского сада административного правонарушения, предусмотренного ч. Обращайтесь в суд по месту нахождения детского сада с требованием о привлечении заведующей заведующего детского сада к административной ответственности.

Или есть ещё вариант: обратиться в территориальный орган Государственной инспекции труда с жалобой на действия руководства детского сада. С уважением, М. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 9865 юристов ждут Вас.

Расчетный лист по заработной плате: образец

Пример формы расчетного листка по зарплате Какие требования предъявляются трудовым законодательством к оформлению расчетных листов по заработной плате? Образец расчетного листка утвержден нормативным актом или его можно разработать самостоятельно? Нужно ли расшифровывать каждую строку расчетного листа? Ответим на эти и другие вопросы, а также приведем образец расчетного листка для скачивания в удобном формате Excel. Обязательный документ Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя письменно сообщать работнику ч. Форма извещения о зарплате — расчетный листок ч. Выдавать его работнику следует не реже чем один раз в месяц одновременно с выплатой окончательной суммы заработной платы за отработанный месяц ст.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

Общие положения 1. Настоящий Порядок доведения сведений о составных частях заработной платы по формам расчетных листков далее - Порядок разработан в целях соблюдения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации , соблюдения конфиденциальности сведений, включаемых в расчетный листок, и определения общих правил организации их выдачи работникам. Расчетные листки, а также списки работников на получение расчетных листков далее - списки работников формируются в управлении учета и планирования Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики далее соответственно - Управление, Администрация с помощью автоматизированной системы 1С: "Предприятие" на бумажном носителе два раза в месяц, не позднее дней выдачи заработной платы. Расчетные листки выдаются ответственным лицам, назначенным из числа работников структурных подразделений, два раза в месяц, не позднее дней выдачи заработной платы. Выдача расчетных листков отдельным работникам производится Управлением с составлением списка по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. Организация работы по реализации Порядка 2. Руководители подразделений: 2. Определяют ответственных лиц, уполномоченных получать расчетные листки в Управлении, а также лиц, уполномоченных выполнять функции ответственного лица в период его отсутствия болезнь, командировка, отпуск далее - Ответственные лица.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка о наличии задолженности по заработной плате

Расчетный листок – документ, необходимый любому работодателю

Добрый день. Независимо от того, выплачивается заработная плата наличными деньгами или перечисляется на банковскую карту, работодатель обязан выдавать расчетные листки при выплате работникам второй части заработной платы. Порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен, следовательно, такой порядок может быть определен в локальном акте организации. Соответственно, если в организации предусмотрена передача расчетных листков посредством электронной почты, то зафиксировать выдачу листков можно также копиями писем электронной почты. Обоснование: Согласно положениям ст.

Как выглядит расчетный лист по заработной плате в года: о составных частях заработной платы и других начислениях;. извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и С учетом этих форм формируется справка о заработной плате (доходе). Скачивая справка о составных частях заработной платы, вы обязуетесь удалить их сразу после ознакомления. Краткое содержание.

Электронный расчётный листок: блажь или необходимость Электронный расчётный листок: блажь или необходимость Автор: Андрей Криницын Листки нетрудоспособности скоро будут выдавать в электронном виде 1. А на сегодняшний день в электронном виде можно купить авиабилеты, подать иск, ставить подписи, вести учёт выдачи средств индивидуальной защиты, подавать декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и даже получить административный штраф п. Расчётный листок в электронном виде сегодня доступен лишь дистанционным работникам 2.

Электронный расчётный листок: блажь или необходимость

Справка Расшифровка расчетного листка по заработной плате — это самостоятельная проверка начисленных и удержанных сумм, которые указаны в выдаваемых работодателем в день зарплаты расчетках. Знание правил расчетов поможет любому работнику проверить цифры, указанные в нем. Попробуем разобраться, из чего складывается та сумма, которую работнику выдадут в кассе организации либо перечислят на банковскую зарплатную карту. Форма расчетного листа Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Расшифровка расчетного листка по зарплате образец. Некоторые компании особенно это актуально для крупных компаний в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы.

Правила оформления и выдачи расчетных листков

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Адриан

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая мысль. Полностью с Вами соглашусь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных