Реорганизация предприятия как переводят работников

Контакты Трудовые отношения при реорганизации предприятий В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Итак, рассмотрим проблемы, связанные с оформлением трудовых отношений, которые возникают при различных способах реорганизации предприятий. Выделение — способ реорганизации, при котором из предприятия А выделяется одно или несколько других предприятий. К этим образованным предприятиям переходят имущественные права и обязанности предприятия А пропорционально сформированному уставному фонду. При этом предприятие, из которого происходит выделение новых предприятий, не прекращает своей деятельности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В случае изменения организации предприятия работнику должны предложить другую должность по специальности В случае изменения организации предприятия работнику должны предложить другую должность по специальности Реорганизация предприятия путем преобразования не является основанием для увольнения работника. В таком случае работнику одновременно с предупреждением об увольнении должна быть предложена имеющаяся работа соответствующей профессии или по специальности и только при отсутствии такой работы другая имеющаяся работа. Ознакомиться с полным текстом постановления можно в Verdictum. Истец просил суд признать незаконным и отменить приказ ГП "НЭК "Укренерго" о прекращении трудового договора, возобновить его на должности начальника Стрийского отделения инспекции Госнадзора во Львовской области ВП "Держенергонагляд в Западном регионе" ГП "НЭК "Укренерго", а также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Иск мотивирован тем, что увольнение с работы в связи с изменениями в организации производства и труда на основании п. Районный суд отменил обжалованный приказ, постановил обновить истца на должности, обязал ГП "НЭК "Укренерго" перевести его на указанную в исковом заявлении должность, взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред. Апелляционный суд решение районного суда отменил и принял новое - об отказе в удовлетворении иска, указав, что работодатель при освобождении истца придерживался требований трудового законодательства.

В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности . При этом также возможен вариант перевода работников предприятия Б на. Статья «Реорганизация предприятия и увольнение работников: когда индексация будет меньше возможной суммы индексации в месяце перевода. Реорганизация предприятия путем преобразования не является о том, что работник отказался от перевода на другую работу или что им орган не имел возможности перевести работника по его согласию на.

Профи Винс -

Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от 15. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием. Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Поэтому работники предприятия, которые не являются его учредителями акционерами, участниками , как правило, не могут повлиять на принятие подобных решений. В большинстве случаев работники могут только предполагать возможность своего дальнейшего трудового участия в деятельности предприятия-правопреемника. Таким образом, упомянутая статья указывает на то, что во всех перечисленных выше случаях увольнение работников проводиться не должно, если при этом не происходит сокращение численности или штата сотрудников предприятия. В случае же сокращения численности или штата в обязательном порядке должна соблюдаться установленная процедура высвобождения работников с предупреждением их о предстоящем высвобождении за два месяца и с соблюдением порядка трудоустройства высвобождаемых работников. Каждый из перечисленных выше способов реорганизации предприятий имеет свои особенности, что, кроме прочего, отражается и на оформлении трудовых отношений.

Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работника

Контакты Трудовые отношения при реорганизации предприятий В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов.

Итак, рассмотрим проблемы, связанные с оформлением трудовых отношений, которые возникают при различных способах реорганизации предприятий. Выделение — способ реорганизации, при котором из предприятия А выделяется одно или несколько других предприятий.

К этим образованным предприятиям переходят имущественные права и обязанности предприятия А пропорционально сформированному уставному фонду. При этом предприятие, из которого происходит выделение новых предприятий, не прекращает своей деятельности. Одновременно с распределением и закреплением за созданными предприятиями имущественных прав и обязанностей происходит перераспределение кадров.

Если новому предприятию передается, к примеру, транспортный цех, то вполне очевидно, что именно на это предприятие должны быть переведены работники транспортного цеха. При этом изменения не коснутся тех работников, которые останутся на предприятии А.

На практике встречаются случаи, когда на новом предприятии, образовавшемся в процессе выделения, работников принимают по переводу. Для этого на предприятии А они пишут заявление о переводе на новое предприятие, на них оформляется приказ в установленном порядке, а в трудовую книжку вносится запись: Уволен по переводу на предприятие Б п. Содержание приказа при этом будет следующим: Уволить Иванова Ивана Ивановича, заместителя начальника транспортного цеха, в связи с переводом на предприятие Б п.

Основание: 1. Заявление Иванова И. Письмо-согласование предприятия А. В трудовой книжке работника на основании изданного приказа проставляется запись: Принят по переводу с предприятия А заместителем начальника транспортного цеха. Для увольнения на этом основании необходим запрос руководителя предприятия, на которое работник переводится, о разрешении на его перевод. При этом работник обязательно подает заявление руководителю предприятия, на котором он работает и из которого предполагает уволиться, поскольку в случае увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 36 КЗоТ необходимо согласие руководителя этого предприятия на прекращение трудового договора в порядке перевода на иное предприятие.

В запросе руководителя предприятия, на которое переводится работник, желательно указать срок, в течение которого будет действовать обязанность для этого предприятия принять работника в порядке перевода, чтобы избежать в дальнейшем возможных разногласий и споров. Необходимо отметить, что указанный вариант оформления трудовых отношений не противоречит законодательству и может применяться на практике.

Единственный его недостаток — необходимость оформления большого количества бумаг как на предприятии А, так и на новом предприятии.

Запись сделана на основании Распоряжения Святошинской районной в г. Присоединение — способ реорганизации, который предполагает, что к предприятию присоединяется одно или несколько других предприятий со своими имущественными правами и обязанностями.

При этом присоединившиеся предприятия подлежат исключению из Государственного реестра предприятий, организаций, учреждений Украины. Например, к предприятию А присоединилось предприятие Б. В этом случае в отношении работников предприятия А никаких изменений не происходит.

Изменения коснутся работников предприятия Б, поскольку их предприятие будет ликвидировано. Если собственником собственниками предприятия А предполагается сохранение численности работников предприятия Б, то оформление таких работников должно происходить до момента исключения предприятия Б из государственного реестра предприятий.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников не дает ответа на вопрос, какую в этом случае необходимо сделать запись в трудовой книжке работника.

При этом также возможен вариант перевода работников предприятия Б на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ, рассмотренный нами при анализе реорганизации путем выделения. Слияние — способ реорганизации, при котором два предприятия путем объединения своих имущественных прав и обязанностей, образуют одно юридическое лицо. При этом оба сливающихся предприятия прекращают свою деятельность. Трудовые отношения в этом случае можно оформить следующим образом. Применение перевода работников в соответствии с пунктом 5 статьи 36 КЗоТ в этом случае не совсем оправдано.

Это объясняется тем, что при данном способе реорганизации создание нового юридического лица и ликвидация реорганизуемых юридических лиц совпадают во времени, поэтому возникает вопрос: кто должен делать запрос с просьбой о переводе работника, ведь новое предприятие еще не создано, и, соответственно, некому подавать запрос?

Если при слиянии происходит сокращение численности или штатов, увольнение работников производится на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ Украины. Разделение — способ реорганизации, при котором одно предприятие делится на два или более новых предприятий.

При этом, предприятие, которое разделяется, прекращает свое существование и подлежит исключению из Государственного реестра предприятий.

При таком способе реорганизации изменения коснутся всех работников предприятия. При разделении возможны два варианта оформления работников, рассмотренные нами при анализе реорганизации по способам выделения и присоединения, а именно: 1 оформление работников по переводу на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ Украины; 2 занесение в трудовые книжки следующей записи: Предприятие А реорганизовано в предприятие Б.

Серьезные трудности, возникающие в области трудовых правоотношений при этом способе реорганизации, заключаются в определении правопреемника, к которому мог бы обратиться работник со своими исковыми требованиями в тех случаях, когда он не был переведен ни на одно из созданных предприятий, а был уволен.

Указанный вопрос не отрегулирован ни одним нормативным документом. Единственным органом, который предпринял попытку рассмотреть и решить его, был Пленум Верховного Суда Украины. Однако на практике чаще встречается ситуация, когда это место вообще не сохранялось. В подобном случае необходимо решить вопрос о том, какое из созданных в процессе реорганизации предприятий несет ответственность за трудоустройство работника за перевод его на иную работу.

Пленум определил, что ответчиками по делу о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с реорганизацией предприятия, должны быть определены все правопреемники. На каком из них окажется вакантная должность рабочее место , которую согласен, в соответствии с его специальностью и квалификацией, занять уволенный работник, на том и должен быть восстановлен на работе этот работник.

Преобразование — способ реорганизации, при котором изменяется только организационно-правовая форма предприятия, например, частное предприятие А преобразовано в общество с ограниченной ответственностью А.

В этом случае трудовые договора работников частного предприятия подлежат корректировке в части наименования работодателя. Согласно пункту 2. Однако указанная формулировка, на наш взгляд, не совсем соответствует ситуации, имеющей место при рассматриваемом способе реорганизации, поскольку изменение организационно-правовой формы не является переименованием предприятия. Что касается вопроса увольнения работников при сокращении численности или штата, возникающего в процессе реорганизации предприятия, на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ, необходимо отметить следующее.

Само понятие сокращения численности или штатов работников имеет широкий круг толкований. Например, в связи с реорганизацией предприятия может изменяться содержание трудовых функций, а не только наименование должности. В этом случае работник подлежит увольнению на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ. При этом работнику в порядке трудоустройства администрация не обязана предлагать ту же должность, к которой относится основная сфера ранее выполняемых им обязанностей.

Собственник или уполномоченный им орган вправе самостоятельно определять штат и численность работников своего предприятия. Суд при рассмотрении спора о восстановлении работника на работе обязан проверить только наличие оснований для увольнения имело ли место сокращение штатов.

Однако суд не имеет полномочий обсуждать вопросы о целесообразности сокращения численности или штатов, поскольку определять целесообразность того или иного направления деятельности, развития предприятия вправе только его собственник.

Реорганизация предприятия и филиала: действия кадровой службы

Гарантии работников в случае ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями Кодекса законов о труде Украины далее-Кодекс. Пунктом 1 статьи 40 Кодекса определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников далее - изменения в организации производства и труда. В соответствии со статьей 104 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо прекращается в результате передачи всего своего имущества, прав и обязанностей другим юридическим лицам - правопреемникам слияния, присоединения, разделения, преобразования или в результате ликвидации. Юридическое лицо является таким, которое прекратилось, со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прекращении. Статьей 59 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что прекращение деятельности субъекта хозяйствования осуществляется путем его реорганизации слияния, присоединения, разделения, преобразования или ликвидации - по решению владельца владельцев или уполномоченных им органов, по решению других лиц - учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников, а в случаях, предусмотренных законами - по решению суда. В случае слияния субъектов хозяйствования все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к субъекту хозяйствования, который образован в результате слияния.

Увольнение при реорганизации: только с согласия работника

В зависимости от формы реорганизации компании, вопросы перевода сотрудников могут решаться различными способами. Вне зависимости от формы реорганизации компании, безусловное прекращение трудовых взаимоотношений с работниками запрещено. Более того, даже если одно из предприятий или несколько в процессе реорганизации прекращают свою деятельность, их обязательства по отношению к работникам в полной мере переходят к правопреемникам и с точки зрения трудового законодательства этот процесс не относится к ликвидации предприятия. Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения Под присоединением подразумевается такая форма реорганизации нескольких предприятий, при которой уже существующие субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, а их права и обязанности в соответствии с договором о присоединении передаются единственной компании. При этом в процессе присоединения может участвовать от двух и более предприятий, без ограничений на количество участников процесса, однако по его окончании остается только одно, которое принимает все права и обязательства остальных субъектов хозяйствования. Учитывая, что согласно ТК РФ присоединение не дает законных оснований для увольнения трудящихся, однако условия договора и смена собственника происходят практически в каждом случае, перевод трудящихся при этой форме реорганизации осуществляется в обязательном порядке. Так, в случае присоединения компании к другой следует уведомить трудящихся как о реорганизации субъекта хозяйствования, так и о смене его собственника и изменениях условий договора за два календарных месяца до фактической реорганизации. Сами сотрудники имеют право отказаться от перевода и в таком случае с ними разрешается расторгнуть трудовой договор, но без возможности требовать от трудящихся отработки. В случае, если уже была начата процедура реорганизации в форме присоединения, работники не могут быть сокращены вплоть до окончания регистрации прав собственности на присоединяемое предприятие — и более того, период возможного уведомления о сокращении начинается именно после факта смены собственника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Порядок перевода работников в случае ликвидации или реорганизации компании

У некоторых работников изменится название должности и код по Классификатору профессий. Как правильно оформить такие изменения? Что делать с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в ежегодном отпуске? Нужно ли составлять и утверждать новую номенклатуру дел, если изменения будут происходить с 1 декабря? Что делать с личными делами и карточками П-2?

Реорганизация предприятия путем преобразования не является о том, что работник отказался от перевода на другую работу или что им орган не имел возможности перевести работника по его согласию на. Слияние предприятий — это мест труда в порядке перевода и о. В случае ликвидации вся численность работников сокращается и весь для увольнения работников в случае реорганизации предприятия, . в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же.

Увольнение при реорганизации: только с согласия работника Кодексом законов о труде Украины ч. Об этом говорится в сообщении юридического отдела ЦК Профсоюза работников образования и науки. Об освобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца ст.

Реорганизация предприятия и увольнение работников: когда индексация сохраняется

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Прекращение деятельности субъекта хозяйствования Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины. Обратить внимание.

Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах

.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работника: в чем различие?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. losjackdrawin

    Не работает

  2. Ипат

    Вы мне не подскажете, где мне узнать больше об этом?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных