Нагрузка библиотекаря в школе

Версия для печати Вопрос подробно : Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как составить график работы педагога-библиотекаря. По договору 36 часовая шестидневная рабочая неделя, плюс педагогическая нагрузка 6 часов в неделю. Какой должен быть режим работы? Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом следующих факторов: 1.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В большинстве регионов, согласно многим исследованиям, школьные библиотеки комплектуются крайне плохо, если комплектуются вообще. В сельских районах поступлений новых книг не было в период от 3 до 10 лет. Даже там, где с комплектованием основных фондов дело обстоит в общем неплохо Москва, Саха-Якутия, С. Комплектование справочного фонда словари, энциклопедии, справочники даже в этих регионах идет, как правило, за счет внебюджетных средств. Поступлений современной детской литературы во многих регионах нет вообще уже много лет.

Обязанности библиотекаря (библиотечная работа и работа с .. 8 Закона № /96 библиотекарям общеобразовательных школ-интернатов и нагрузкой или выполняется в особых природных географических и. как составить график работы педагога-библиотекаря. 15 3. объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической. Библиотекарь, как и любой другой педагог, имеет дело с высшей ценностью связанным с увеличением нагрузки, повышением доли самостоятельной В этом отношении библиотекарь в школе имеет преимущество – он один.

Психологические и эмоциональные особенности работы школьных библиотекарей

В соответствии с п. Ведущий библиотекарь: полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист ; стаж работы по профессии библиотекаря I категории — не менее 2 лет. Библиотекарь I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист : для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии библиотекаря II категории — не менее 2 лет Библиотекарь II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист ; стаж работы по профессии библиотекаря — не менее 1 года. Библиотекарь: полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист без требований к стажу работы. Задачи и обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов. Участвует в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы в библиотечной деятельности. Осуществляет оперативное руководство библиотекой, обеспечивает ее высокоэффективную деятельность, разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на формирование и обеспечение нужд населения в библиотечно-библиографических услугах, социальное развитие коллектива. Действует от имени библиотеки. Представляет ее интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях и учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах. Открывает в банках счета. Пользуется правом распоряжения средствами. Выдает, принимает к платежам обязательства. В рамках своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и работников. Заключает соглашения и контракты.

БИБЛИОТЕКА ШКОЛЬНАЯ

В соответствии с п. Ведущий библиотекарь: полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист ; стаж работы по профессии библиотекаря I категории — не менее 2 лет.

Библиотекарь I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист : для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии библиотекаря II категории — не менее 2 лет Библиотекарь II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист ; стаж работы по профессии библиотекаря — не менее 1 года.

Библиотекарь: полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист без требований к стажу работы. Задачи и обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов.

Участвует в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы в библиотечной деятельности. Осуществляет оперативное руководство библиотекой, обеспечивает ее высокоэффективную деятельность, разработку и выполнение производственно-творческих и финансовых планов, направленных на формирование и обеспечение нужд населения в библиотечно-библиографических услугах, социальное развитие коллектива.

Действует от имени библиотеки. Представляет ее интересы в государственных, кооперативных, коммерческих предприятиях и учреждениях, общественных организациях, судебных и арбитражных органах. Открывает в банках счета.

Пользуется правом распоряжения средствами. Выдает, принимает к платежам обязательства. В рамках своей компетенции издает приказы и другие акты, дает указания, обязательные для всех подразделений и работников. Заключает соглашения и контракты. Принимает меры по моральному поощрению и материальному стимулированию работников, налагает дисциплинарные взыскания. Обеспечивает эффективное выполнение и хранение закрепленного за библиотекой имущества. Организует формирование библиотечного фонда.

Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда.

Решает все вопросы в рамках предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям директора, руководителям функциональных подразделений библиотеки. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств усовершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета.

Порядок применения характеристик, присвоения и повышения разрядов, внесения изменений и дополнений приведен в Общих положениях Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

Выпуск 1, утвержденного приказом Минтруда от 29. Результатом аттестации является оценка профессиональной квалификации и деловых качеств работника соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не соответствует занимаемой должности.

Аттестации не подлежат: — работники, работающие на занимаемой должности, подлежащей аттестации, менее одного года; — работники, работающие на должности менее одного года после повышения квалификации; — молодые специалисты в период срока обязательной работы по распределению после окончания учебных заведений; — работники, работающие по совместительству 1.

Аттестация работников культуры делится на очередную и внеочередную. Очередная аттестация проводится один раз в пять лет. Внеочередная аттестация проводится не ранее чем через год со дня предыдущей аттестации для работников культуры, которые должны пройти повторную аттестацию после принятия решения предыдущей аттестационной комиссией о соответствии занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций по повышению квалификации определенного профессионального направления.

Согласно п. То есть определение конкретного тарифного разряда и размера должностного оклада находится в компетенции руководителя заведения. Принимает и назначает на должность библиотечных работников руководитель учебного заведения.

Такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений учреждений. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются. Далее остановимся на доплатах и надбавках, являющихся специфическими для библиотечных работников. Доплата за заведование библиотекой В соответствии с п.

Конкретный размер доплаты определяет руководитель учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом, учитывая размер фонда учебников, с которым ведется работа. Так, в учебных заведениях с количеством классов менее 8 с 01.

Об условиях установления доплаты см. Если штатным расписанием заведения предусмотрено только 0,5 штатной единицы должности библиотекаря 8 — 13 классов, а с 01. Подчеркнем: доплата начисляется в размере, установленном от должностного оклада работника, т.

На это обратило внимание и Минобразования в письме от 18. Согласно ст. Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников. Работа на 0,5 ставки предусматривает, что работник занят на условиях неполного рабочего времени, а именно неполного рабочего дня, установленного для занимаемой им должности. Работником выполняется норма часов не на полную тарифную ставку, а только на 0,5 ставки. Соответственно оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако следует отметить, что зависимость размера доплаты за заведование библиотекой от объема работы работника по основной должности нормативно-правовыми актами четко не установлена.

Если штатным расписанием заведения предусмотрена должность заведующего библиотекой, то отметим следующее. Минобразования в письме от 29.

Учитывая это и особенности определения размера должностных окладов заведующих библиотеками, являющимися структурными подразделениями учебных заведений, работникам, занимающим в них штатные должности заведующих библиотеками, устанавливается доплата в размерах, определенных в п.

Должности заведующего библиотекой и библиотекаря в этом приложении указаны. Начисляется она ежемесячно по основному месту работы.

Лицам, работающим по совместительству, указанная доплата не выплачивается. Если библиотекарь работает в учебном заведении по основному месту работы на 0,5 ставки, то доплата за выслугу лет начисляется в размере, установленном от его должностного оклада, т. Доплата за выслугу лет исчисляется с должностного оклада без учета других надбавок и доплат. Разъяснения по установлению этой надбавки Минобразования предоставило в письме от 11. Должности заведующего библиотекой и библиотекаря указаны в этом приложении.

Надбавка за особые условия работы устанавливается и работникам библиотек, являющихся структурными подразделениями учебных заведений, поскольку в соответствии со ст. В отношении работников, исполняющих обязанности библиотекаря по совмещению, отметим следующее. Работник за выполнение работ по совмещаемой должности получает только доплату к основному окладу.

Порядок и размеры премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда утверждаются руководителем учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Однако п. В связи с указанным выше напомним, что руководителям учреждений предоставлено право выплачивать материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, при условии выплаты всем работникам обязательных выплат, доплат и надбавок.

Кроме того, согласно п. Следует обратить внимание, что в соответствии с п. Такая норма предусмотрена п. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Так, разд. Такая работа не является совместительством. За норму часов, определенную в этом пункте, оплата производится сверх основного должностного оклада ставки в порядке, предусмотренном соответственно для учителей, преподавателей и руководителей кружков по тарификации.

Размер надбавки за выслугу лет за выполнение преподавательской или кружковой работы определяется исходя из стажа педагогической работы в соответствии с объемами учебной нагрузки, установленной при тарификации. Так, совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в пределах рабочего времени по основной работе.

Если на педагогического работника возложены обязанности по ведению библиотечной работы и работы с библиотечным фондом учебников в пределах рабочего времени по основной работе, то в этом случае можно говорить о совмещении профессий. Типовые штатные нормативы — Типовые штатные нормативы общеобразовательных учебных заведений, утвержденные приказом Минобразования от 06.

Методические рекомендации — Методические рекомендаций по вопросам порядка формирования штатов общеобразовательных учебно-воспитательных заведений, разработанные Минобразования и доведенные в письме от 19. Положение о библиотеке ОУЗ — Положение о библиотеке общеобразовательного учебного заведения, утвержденное приказом Минобразования от 14. Наш сайт корисний для вас?

Вы точно человек?

Психологические и эмоциональные особенности работы школьных библиотекарей Дата: 7 декабря 2017 в 21:47, Обновлено 9 сентября в 08:44 В начале 70-х годов XX века психологи обратили внимание на интересный факт. У некоторых людей после нескольких лет работы начинал меняться стиль общения. В основе синдрома эмоционального выгорания лежит стресс. Стресс вызывается ситуацией опасности, возрастания ответственности, необходимостью быстро принять важное решение, большими умственными и волевыми нагрузками и т. Теория стресса была создана Г. Селье 1907 — 1982 , канадским биологом и врачом. После воздействия стрессора от коры головного мозга импульс поступает в гипоталамус центр эмоций , затем происходит стимуляция нервной системы, и в результате раздражается мозговое вещество надпочечников, которое увеличивает отдачу адреналина в кровь.

ОПЛАТА ТРУДА БИБЛИОТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

На это, в частности, указали специалисты МОНмолодежьспорта в письме от 24. Для установления категории претендент на должность библиотекаря должен иметь: — ведущего библиотекаря: полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист , стаж работы по профессии библиотекаря I категории — не менее 2 лет; — библиотекаря I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки магистр, специалист : для магистра — без требований к стажу работы, для специалиста — стаж работы по профессии библиотекаря II категории — не менее 2 лет; — библиотекаря II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист , стаж работы по профессии библиотекаря — не менее 1 года; — библиотекаря: полное высшее образование соответствующего направления подготовки специалист без требований к стажу работы. Как видим, одним из квалификационных требований является наличие полного высшего образования соответствующего профиля подготовки, т. В рассматриваемом случае работник вообще не имеет высшего образования, но обладает достаточно большим практическим опытом работы на должности библиотекаря. Итак, как быть в таком случае и какой тарифный разряд ему установить? Для ответа на эти вопросы следует обратиться к Справочнику квалификационных характеристик профессий работников. Именно он предусматривает порядок применения квалификационных характеристик, присвоения и повышения тарифных разрядов, поэтому является обязательным при решении вопросов управления персоналом в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности.

Новость от 09.07.2019

N 1601 Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников С изменениями и дополнениями от: 29 июня 2016 г. Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:педагогам-библиотекарям; 6.

Библиотекарь, как и любой другой педагог, имеет дело с высшей ценностью связанным с увеличением нагрузки, повышением доли самостоятельной В этом отношении библиотекарь в школе имеет преимущество – он один. Продолжительность рабочей недели школьного библиотекаря и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, . Вопрос: за какое количество комплект-классов в школе, школьному библиотекарю. В ряде школ библиотекари привлекаются к работе с родителями. . Довольно большая дополнительная нагрузка на библиотекаря; обязанности,​.

Задача Б. Большую роль Б.

как составить график работы педагога-библиотекаря

Опубликовано 09. Лысьва, Пермский край. Окончила Пермское областное училище культуры по специальности библиотекарь и работала в отделе абонемента ЦГБ им. А через год моей приятельнице очень захотелось высшего образования, и она позвала меня в качестве группы поддержки. В результате — классический случай: приятельница не поступила хотя большая умница , а я стала студенткой заочного отделения филологического факультета ПГУ спасибо тому багажу, который я получила от моего Учителя — Косиновой Ирины Дмитриевны. В школу меня зав. Мы же сотрудничали с Пермской художественной галереей , ПГУ я не окончила, учителем литературы и русского языка не стала, так и работаю — библиотекарем школы. Мне было 20 лет, сейчас 44, так что стаж немаленький.

Тарифный разряд библиотекаря ОУЗ

.

Школьный библиотекарь

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудна жизнь школьного библиотекаря!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. rornadoubwau

    Воздержусь от комментариев.

  2. Тихон

    Поздравляю, какие слова..., великолепная мысль

  3. tosotviwi

    Согласен, эта великолепная мысль придется как раз кстати

  4. elanecma

    Любопытный вопрос

  5. Елизавета

    прочитал — понравилось

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных