Начислили лишнюю зарплату

Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Какая ошибка считается счетной? Сверхурочная работа: что положено за переработку? Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник. Удержать в этом случае излишние выплаты можно только после того, как вы обратитесь в суд и суд установит вину работника в простое или недоработк суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки. Причем это необязательно зарплата. Сюда же относятся любые суммы, ошибочно выплаченные работнику в рамках трудовых отношений или в связи с ними. Так же считают и специалисты Роструда. Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.

ошибочно выплатила работнику лишние денежные средства. . В результате излишней зарплаты образуется сальдо по этому счету. Суд: Не подлежит взысканию только та зарплата, которая излишне Не возьмут выплаченные деньги, если их начислили при. Как контролируется переплата зарплаты и чрезмерные выплаты иных средств Бухгалтерия начислила и выплатила работнику лишние деньги. две группы: ошибки при начислении и умышленные действия самого работника.

Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать

Особенности возврата средств в случае увольнения сотрудника Причины переплаты зарплаты или пособия Возможных причин перечисления работнику лишних денег несколько. Разделить их можно на две группы: ошибки при начислении и умышленные действия самого работника. К первой группе относят технические сбои в программном обеспечении, счетные ошибки, неправильное толкование НПА. Например, сбой ПО при передаче платежного поручения на зачисление заработной платы на счета работников привел к удвоению сумм выплаты. Пример: бухгалтер сложил 55 000 и 39 000 и получил сумму в 97 000. Это счетная ошибка. Описки, ввод неверных данных в программу расчета, ошибки бухгалтера при применении размера надбавок к счетным ошибкам не относятся. Вторая группа причин включает в себя невыполнение норм выработки, простои по вине работника, предоставление ложных сведений для увеличения суммы выплаты. Например: для расчета больничного работник умышленно предоставил не соответствующие действительности сведения о заработной плате на предыдущем месте работы. Важно: при возникновении подозрений на умысел в действиях работника, работодатель обязан их доказать. Признать действия работника умышленными может орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры или суд. Обязанность работника вернуть излишек Согласно действующему законодательству ст. Излишне выплаченные заработную плату, отпускные, пособия по больничному листу, беременности и родам, стипендии, пенсии, возмещения вреда здоровью подлежат возврату только в случае счетной ошибки или наличия умысла работника к завышению их размера. Такие выплаты законодательство РФ относит к средствам существования и в других случаях их можно не возвращать ст. Практика показывает, что работники возвращают деньги, даже если законодательство не обязывает их к этому.

Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты

Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре 2015 года. В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте. Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки.

Ошибка была выявлена в феврале 2017 года — уже после увольнения этого сотрудника. Вернуть добровольно излишне выплаченную ему сумму бывший сотрудник отказался. В связи с этим ООО обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего работника излишне выплаченные денежные средства. Суд первой инстанции отказал ООО в удовлетворении исковых требований. Поэтому истец обратился в апелляционный суд. Почему возникает спор Иногда при начислении зарплаты, отпускных, других выплат работнику предприятие допускает различные ошибки.

В результате работнику может быть начислена и выплачена большая сумма, чем ему полагается. Казалось бы, ничего страшного в этом нет: все люди ошибаются, а лишние деньги работник должен вернуть. А если не возвращает добровольно, тогда надо просто удержать эту сумму из его следующей зарплаты.

Однако не все так просто. Дело в том, что работодатель имеет право произвести удержания из зарплаты сотрудника только в случае, если излишне выплаченная сумма была насчитана вследствие счетных ошибок. Например, из-за неточности в расчетах, повторного начисления зарплаты за один и тот же период. А если была допущена ошибка, которая не относится к счетной, тогда излишне выплаченная денежная сумма не подлежит возврату. На чьей стороне суд Апелляционный суд оставил в силе решение суда первой инстанции, отказав ООО в удовлетворении жалобы.

Суд подтвердил выводы суда первой инстанции о том, что истец не доказал факт допущения бухгалтером счетной ошибки при начислении зарплаты и наличие злоупотреблений со стороны ответчика.

Аргументы суда 1. Согласно ч. Однако в ст. Так, зарплата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату, если: отсутствует счетная ошибка при начислении этих платежей; отсутствуют недобросовестные действия со стороны приобретателя.

В данном споре бумажный вариант табеля за ноябрь 2015 года содержит видимые исправления в сведениях о нахождении ответчика на рабочем месте в период со 2 по 6 ноября 2015 года. Однако эти исправления не были заверены надлежащим образом. В электронный табель рабочего времени никакие исправления не вносились.

Бухгалтером был произведен расчет зарплаты на основании этих двух табелей. Счетные ошибки при начислении зарплаты ответчику не были допущены. Также истец не представил фактов, которые доказывают недобросовестность ответчика. Не относятся к счетным ошибкам не связанные с исчислениями ошибки в применении закона или других нормативно-правовых актов и др.

Начисление зарплаты на основании зафиксированных неправильных данных учета рабочего времени сотрудника не относится к счетной ошибке.

Поэтому нет оснований для взыскания с ответчика оспариваемой суммы. Удерживать из зарплаты работника какие-либо суммы для погашения его долга можно только с учетом правил, указанных в ч. Если же работник не согласен с размером отчислений или месячный срок для удержаний из зарплаты истек, работодателю для решения этого вопроса придется обращаться в суд.

Причем взыскание ошибочно выплаченной зарплаты других платежей в судебном порядке возможно и после увольнения работника. Однако если при начислении зарплаты была допущена несчетная ошибка, тогда оснований для взыскания излишне выплаченной суммы у работодателя попросту нет.

Ведь в ст. К примеру, к несчетным ошибкам можно отнести ошибки, связанные с неправильным применением положений законодательства или коллективного договора и т. А действия работника нельзя признать недобросовестными, если излишняя сумма начислена без его участия.

Заметим: о недобросовестности в рассмотренной ситуации можно было бы говорить, если бы лишнюю зарплату начислили начальнику отдела кадров, который перенес неправильные данные в электронный табель.

Что рекомендовала Uteka Для того чтобы при наличии законных оснований производить удержания из зарплаты работника, необходимо издать соответствующий приказ.

Также следует получить письменное согласие этого сотрудника на удержания из зарплаты в указанной сумме. Кроме того, нельзя забывать об ограничениях. Другое дело, если сотрудник получил зарплату иные выплаты в большем размере, чем ему положено, не из-за счетной ошибки. Тогда у предприятия нет законных оснований для взыскания излишне выплаченной суммы. Единственный вариант — получить согласие сотрудника на такое взыскание.

Выводы Работодатель имеет право на взыскание излишне выплаченной зарплаты иных выплат только в том случае, если при ее начислении была допущена счетная ошибка. Например, получение неправильных результатов при расчетах, неправильное начисление в связи со сбоем программы и т. Если же счетной ошибки не было, тогда предприятию следует получить письменное заявление работника, в котором он просит удержать из его зарплаты ошибочно полученную сумму.

Это единственное законное основание для предприятия, чтобы вернуть свои деньги.

Взыскание ошибочно выплаченной зарплаты

Что делать, если выплатили лишнее Чтобы понять, как правильно отразить в учете деньги, которые вернул работник в кассу, надо сначала классифицировать ситуацию. Излишняя выплата заработной платы — это, по сути, ущерб, причиненный учреждению. Независимо от того, что произошло: бухгалтер ошибочно начислил и выплатил лишнюю зарплату или начислил ее правильно, но перечислил с излишком. Когда учреждению причинен ущерб, действовать надо в три этапа ст. Работодатель обязан провести проверку, чтобы определить размер ущерба и причины его возникновения.

Выплатили работнику лишнюю зарплату: как поступить

Ситуация ООО ошибочно начислило и выплатило своему сотруднику зарплату за 5 рабочих дней в ноябре 2015 года. В эти дни сотрудник трудовых обязанностей не выполнял и вообще отсутствовал на рабочем месте. Излишняя сумма была начислена бухгалтером из-за ошибки, допущенной в электронном табеле рабочего времени. Данные в электронный табель вносились из табеля рабочего времени в бумажном варианте, а в нем были исправления от руки. Ошибка была выявлена в феврале 2017 года — уже после увольнения этого сотрудника. Вернуть добровольно излишне выплаченную ему сумму бывший сотрудник отказался. В связи с этим ООО обратилось в суд с требованием взыскать с бывшего работника излишне выплаченные денежные средства. Суд первой инстанции отказал ООО в удовлетворении исковых требований. Поэтому истец обратился в апелляционный суд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Верховный суд: работодатель не вправе забирать "лишнюю" зарплату

Переплата зарплаты: нужно вернуть? Всегда ли переплаченные суммы нужно возвращать? Может ли работодатель без согласия сотрудника удержать переплату из последующих выплат? Одним из животрепещущих вопросов взаимоотношений работодателя и сотрудника является начисление и выплата зарплаты. Однако на практике бывают случаи, когда работодатель либо начислит и выплатит зарплату в меньшем размере, либо больше положенного.

Как контролируется переплата зарплаты и чрезмерные выплаты иных средств Бухгалтерия начислила и выплатила работнику лишние деньги. две группы: ошибки при начислении и умышленные действия самого работника. кать лишнюю зарплату с работника нельзя. Под счетной начислили и выплатили зарплату (обычно это ются взыскать лишнюю зарплату в качестве. Рассуждение юриста по теме: "Начислили лишнюю зарплату", профессиональные консультации на площадке betostroy-spb.ru

.

Излишне выплаченная зарплата или пособие

.

Главное за сегодня

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Любава

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных