Можно ли при беременности сократить рабочий день

Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст. Сокращение рабочего дня подразумевает, что он длится меньше его нормальной продолжительности, т. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в ст. Данное право предоставляется указанным работникам в обязательном порядке, независимо от их профессии, должности, места работы, или отрасли. Время работы может быть сокращено также для педагогов, медработников и других профессий, когда это прямо предусмотрено законом ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В каком случае беременная может рассчитывать на сокращение рабочего дня? Для этого потребуется всего лишь представить нанимателю справку из женской консультации, подтверждающую, что просительница скоро станет матерью. Каких либо сопутствующих документов, указывающих на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня для конкретной сотрудницы необходимо по тем или иным связанным с беременностью медицинским показаниям, по закону оформлять не требуется. При этом важно понимать, что сам работодатель не имеет права перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день без ее на то согласия. Инициатива в данном вопросе всегда исходит от самой работницы. Это значит, что, если в данный момент для ожидающей ребенка сотрудницы в приоритете стоит материальная выгода, она, как и прежде, может исполнять свои трудовые обязанности положенные сорок часов в неделю. Если беременная работница заинтересована в сокращении своего рабочего дня, наниматель обязан ей такую возможность предоставить.

Добрый день. Какие медицинские предписания могут быть указаны для сокращения рабочего дня беременной??? Заранее спасибо. При этом возможно требовать одновременного сокращения и времени Режим сокращенного рабочего дня, как для беременных сотрудниц, так и для. Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей.

Сокращенный рабочий день для беременных

Вопрос аудитору Правомерно ли требование беременной сотрудницы о сокращении рабочего дня с сохранением зарплаты? Беременные женщины входят в круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день по их просьбе ч. Неполное рабочее время устанавливается при наличии документов, подтверждающих факт беременности, то есть справки из женской консультации о беременности или о постановке на учет. Таким образом, если беременная сотрудница требует сократить рабочий день, работодатель не вправе ей отказать. При этом беременная не должна рассчитывать на зарплату в том же размере, в каком получала ее до введения режима неполного рабочего времени. Согласно ч. Исключений из этого порядка для беременных сотрудниц не предусмотрено. Поэтому беременная женщина с переводом на неполный рабочий день будет получать зарплату либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работы п. В то же время ничто не препятствует работодателю включить в коллективный договор следующее условие: при предоставлении неполного рабочего дня беременным работницам за последними будет сохранен заработок, получаемый ими до соответствующих изменений режима работы. По нашему мнению, такая гарантия улучшает положение указанных сотрудниц и не противоречит законодательству ч. Итак, прежний заработок при сокращении продолжительности рабочего дня сохраняется за беременной сотрудницей, только если работодатель включил соответствующую гарантию в коллективный договор. Однако эту ситуацию не стоит путать с ситуацией, когда беременную сотрудницу необходимо перевести на другую должность в соответствии с медицинским заключением по правилам ст. В этом случае женщина на весь период перевода должна получать средний заработок по прежней работе ч. Смотрите также.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 3

К содержанию 1. Вы имеете право работать неполное рабочее время! В соответствии с ч. Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему , в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору.

Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене.

Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время.

Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности".

Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время. Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено.

По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.

Как указано в п. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни. Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п.

Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени: напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе; в заявлении обязательно сошлитесь на ст.

Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется? При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.

Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка? Сам порядок предоставления указанных перерывов простой. При этом закон не говорит "по заявлению женщины", то есть работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул.

Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с ч. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы: либо не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый; либо присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания, то есть к "обеденному" перерыву; либо перенести их в суммированном виде на начало или на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением.

Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день. Обращаем внимание, что в ст. Речь не идет о трех часах непрерывной работы. Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда. Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы.

Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку. Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, можно посмотреть в предыдущем параграфе. Здесь же хотелось бы только подчеркнуть, что не стоит путать сокращенное рабочее время, "сокращение рабочего дня", о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст.

При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов. В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы.

В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно. С другой стороны, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с ч. Более подробно порядок подсчета среднего заработка определен ст. Следует иметь в виду, что коллективный договор, действующий в организации, или локальный нормативный акт может установить более длительную продолжительность перерывов для кормления, то есть улучшить положение работниц по сравнению с действующим законодательством.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Анна Гвоздицких, юрист Центра социально-трудовых прав Крылова Ольга, юрист Центра социально-трудовых прав Законодательство.

Рабочий день беременной

Как оформляется сокращение времени работы? Кому из беременных полагается уменьшение рабочего времени? Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс. В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери. Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?

К содержанию 1. Вы имеете право работать неполное рабочее время! В соответствии с ч. Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беременным женщинам могут сократить рабочий день по пятницам

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

Для трудящихся во вредных или опасных условиях. При этом под сокращенным рабочим временем подразумевается установление меньшего в сравнении с общепринятыми нормативами труда без уменьшения заработной платы. То есть — уменьшение непосредственной планки норм выработки. Неполное же рабочее время регулируется положениями ст. Из этого исходит и изменённый порядок расчёта с сотрудниками, трудящимися в таковом режиме — заработная плата им выплачивается исходя из количества отработанного времени, либо — объемов исполненной работы.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Как сократить рабочий день без ущерба для з/п беременной Как при сокращении рабочего дня получать полный оклад? Спасибо за. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (​смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной ж Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Сколько длится рабочий день беременной на 20 неделе. Добрый день!

Категория: Права беременных женщин и работающих родителей В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников: беременные женщины; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет; один из родителей опекун, попечитель , имеющий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Основанием для установления неполного рабочего времени для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. lotpogi

    В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  2. dresbyedescgou

    Очень быстрый ответ :)

  3. closlaro

    Дискуссия о данном вопросе похоже пользуется большой популярностью в условиях финансового кризиса

  4. Всеслав

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных