Какое должно быть образование у кадровика

Так, со второй половины 2016 года начал действовать своего рода ГОСТ работника кадровой сферы: профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году. Расскажем, как под него оперативно подстроиться и что изменить в привычной работе. Также см. Новый подход Начало активного внедрения профессиональных стандартов относится еще к 2012 году, когда Министерством труда были разработаны соответствующие документы для многих профессий. Таким образом, их введение в деловой оборот длится уже пятый год.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно. Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться. От отдела кадров до службы персонала В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота. При плановой экономике, когда выпускники вузов распределялись по предприятиям, не было необходимости заниматься поиском работников, оцениванием, ротацией и планированием карьеры.

У меня высшее экономическое образование, есть еще ср. потому что кадровик (специалист по кадрам) и персональщик (менеджер по персоналу). Утверждённый Правительством РФ профстандарт кадровика в году. Их образование, полезные навыки и опыт работы отныне должны . инструкцию могут быть внесены соответствующие изменения. На некоторых предприятиях это один человек — кадровик, который во-​вторых, все сотрудники, должны быть удовлетворены вознаграждением Квалификационные требования: полное высшее образование.

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году

Есть опыт работы Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству — названия разные, а суть одна. А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам? Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация — это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга. Многие соискатели особенно женская половина, хотя и мужчин немало находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9. Все государственные праздники в том числе длинные новогодние вы проведёте дома с семьёй. Социальный пакет.

Высшее образование для кадровика

В чем разница? И зачем столько различных названий? Однако не все руководители понимают, зачем им нужен именно такой специалист и что от него требовать, и вводят на предприятии новую должность только потому, что модно.

Как бы там ни было, а руководителю в первую очередь необходимо осознавать, какой именно работник кадровой службы ему нужен и какие обязанности должны на него возлагаться. От отдела кадров до службы персонала В течение долгих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательная структурная единица, главной функцией которой было ведение кадрового документооборота.

При плановой экономике, когда выпускники вузов распределялись по предприятиям, не было необходимости заниматься поиском работников, оцениванием, ротацией и планированием карьеры. Условия работы и оплата труда на всех предприятиях были одинаковы, о мотивации и не думали, ее функцию выполняла премия. Поэтому при переходе к новым экономическим условиям начал эволюционировать и отдел кадров. Расширение функций кадровых служб до служб персонала началось в 90-х, вместе с развитием в стране рыночной экономики и сменой системы управления людьми на предприятии.

Сегодня на каждом предприятии существует своя структура службы отдела , которая отвечает за работу с персоналом. На некоторых предприятиях это один человек — кадровик, который ведет исключительно кадровое делопроизводство, на других же — целые подразделения, в которых предусмотрены должности инспектора по кадрам и менеджера по персоналу, а также табельщика и инженера по организации труда, каждая из которых, в свою очередь, предусматривает определенные должностные обязанности.

Квалификационные требования: инспектор по кадрам — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки бакалавр или младший специалист , без требований к стажу работы; старший инспектор по кадрам — базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки бакалавр или младший специалист , стаж работы по профессии инспектора по кадрам — не менее года.

Особенности работы инспектора по кадрам Без документооборота на предприятии невозможно обойтись. Если не будет инспектора по кадрам, грамотного и имеющего солидный опыт работы с нормативными документами, вряд ли кто-то сможет на надлежащем уровне вести кадровый документооборот.

Работа сотрудника, отвечающего за документооборот, может показаться скучной и монотонной, особенно в том случае, если он ведет статистику только для сдачи отчетности.

Если же инспектор по кадрам не просто собирает, а проводит анализ информации, он сможет спрогнозировать текучесть кадров например, по причине ухода на пенсию, призыва в армию, сезонности. Главная задача инспектора по кадрам: соблюдение законов о труде, т. Таким образом, инспектор по кадрам несет юридическую ответственность.

Менеджер по персоналу: обязанности и требования Сфера управления персонала на первый взгляд может показаться элементарной, но она требует опыта и образования во многих областях: психологии, экономике, трудовом законодательстве, менеджменте, маркетинге.

Поэтому и применяют оценку, обучение, мотивацию, тимбилдинг командообразование и многое другое для хорошего расположения духа персонала и высокой производительности труда. Обязанности менеджера по персоналу: организовывать работу по обеспечению персоналом в соответствии с целями развития предприятия и направлением кадровой политики для эффективного использования персонала; обеспечивать работу по укомплектованию предприятия персоналом необходимой квалификации; способствовать скорейшей адаптации новых сотрудников к работе; изучать рынок труда с целью определения источников обеспечения предприятия необходимыми кадрами; принимать участие в прогнозировании и определении потребностей в персонале; принимать участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых споров и конфликтов; организовывать работу по оценке результатов трудовой деятельности работников, по проведению аттестаций, конкурсов; организовывать работу по обучению персонала, повышению квалификации; разрабатывать программы мотивации персонала предприятия.

Обучающиеся должны проанализировать ситуацию, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшие из них. Кейсы базируются на реальном фактическом материале или же приближены к реальной ситуации. На крупном предприятии обязанности менеджера по персоналу могут быть разделены между несколькими сотрудниками. Таким образом, появляется возможность более детально заниматься каждым направлением. К примеру, за одним из сотрудников закрепляются обязанности по поиску и подбору персонала и все, что связано с этим направлением: определение потребностей предприятия в персонале; размещение объявлений в СМИ; проведение собеседований; введение в должность и адаптация новых сотрудников.

За вторым сотрудником закрепляются обязанности по обучению персонала. Путем оценки персонала сначала определяется, кого и чему необходимо обучить. Обучение можно проводить также в ходе программы адаптации новых сотрудников предприятия для более быстрого вхождения их в должность. За третьим сотрудником закрепляются обязанности по программе мотивации. Оценка персонала поможет разобраться в том, чего не хватает работникам предприятия см. Исходя из результатов оценки, разрабатываются методы материальной и нематериальной мотиваций сотрудников.

Обязанности инженера по организации труда: разрабатывает меры по усовершенствованию организации рабочих мест, их аттестации; анализирует существующие условия производства, разрабатывает и воплощает совместно с другими службами рациональные формы организации труда, осуществляет контроль за их исполнением; разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства на основании общеотраслевых и отраслевых рекомендаций.

Инженер по нормированию труда Обязанности инженера по нормированию труда: разрабатывает и вводит нормы трудовых затрат по разным видам работ; определяет нормы времени выработки на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов; определяет численность работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности; контролирует выполнение нормативов; определяет трудозатратность изготовления продукции, принимает участие в разработке мер для снижения нормативной трудоемкости; контролирует своевременное ознакомление работников с новыми нормами трудоемкости; проводит инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Экономист по труду Обязанности экономиста по труду: проводит работу по усовершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы; рассчитывает фонд заработной платы, контролирует его использование; рассчитывает численность работающих с учетом наиболее рационального использования трудовых ресурсов; изучает эффективность использования существующих форм и систем заработной платы, готовит предложения по их усовершенствованию; разрабатывает положение о премировании работников; принимает участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и проведении мер по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, выполнению правил внутреннего трудового распорядка; составляет штатное расписание согласно утвержденной структуре управления, вносит в него изменения; принимает участие в разработке коллективного договора и контролирует его выполнение; ведет базы данных по труду и заработной плате, численности работников.

Табельщик Обязанности табельщика: ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, контролирует их своевременный приход на работу, пребывание на рабочих местах и уход с работы; контролирует своевременность предоставления работниками больничных листов и других справок, подтверждающих их право на отсутствие на работе; предоставляет руководителю табель учета рабочего времени, оформленный в установленном порядке.

Квалификационные требования: полное среднее образование и профессионально-техническое образование или полное среднее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы. При разработке штатного расписания, в частности формирования состава службы кадров предприятия, следует учитывать, что если на предприятии работой с кадрами занимается один работник и на него возлагаются кардинально отличающиеся обязанности, ожидать от него одинаково хорошего исполнения этих обязанностей не стоит.

Ведь качественное выполнение различных функций требует разных личностных характеристик и знаний. Поэтому, возможно, целесообразно разделить кадровые обязанности между несколькими должностями работниками.

Работа с персоналом: перспективы Тем, кто хочет попробовать себя в одной из кадровых профессий, неплохо бы сначала проанализировать плюсы и минусы работы в этой сфере, а также, какими навыками необходимо обладать и чего ожидать в плане карьеры.

Плюсы и минусы работы с персоналом Как и в любой работе, в управлении персоналом тоже существуют свои плюсы и минусы. Таким образом, работнику кадровой службы всегда будет чем заняться, например, тимбилдингом.

Требования к образованию Стать специалистом службы персонала можно несколькими способами: во-первых, получив высшее образование по экономическим и гуманитарным специальностям, скажем, управление персоналом и экономика труда, психология и социология, соответственно.

Заметим, многие работники кадровой службы службы персонала имеют также образование по техническим специальностям. Хорошо если полученное образование работника службы персонала и сфера деятельности предприятия совпадают.

Этот факт является определенным преимуществом, поскольку такой работник знает технологический процесс хотя бы на базовом уровне ; во-вторых, пройдя специализированные курсы, семинары, тренинги. Информацию о них можно найти в газетах, сети Internet они отличаются количеством часов, тем и стоимостью. Это великолепный способ, хотя, конечно, много не заработаешь при неполном рабочем дне, но наилучший опыт можно получить только в процессе работы.

Зато после нескольких лет работы с солидным опытом можно идти дальше — на повышение даже на другое предприятие, если то, на котором работаете, не растет и не развивается. Есть и другой способ карьерного роста — начать с помощника, ассистента, младшего сотрудника в службе управления персоналом крупного предприятия. Зарекомендовав себя как хороший работник, получите возможность совершенствоваться дальше: сначала заниматься поиском и подбором рабочих специальностей, потом менеджеров среднего звена, а далее топ-менеджеров.

Работника с таким опытом ожидает перспектива руководителя отдела подбора персонала, руководителя службы персонала, директора по персоналу. Достаточно часто встречаются руководители службы персонала, которые начинали свою трудовую деятельность с должности администратора или секретаря. Если работа по поиску и подбору персонала наскучила и по душе работа с документами, тогда лучше двигаться в направлении профессии инспектора по кадрам старший инспектор по кадрам, начальник отдела кадров.

Статья предоставлена нашему порталу.

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда. Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело — перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина. Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования.

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Какое необходимо образование Высшее профессиональное образование Данные анкетирования показывают, что для работы по профессии Специалиста отдела кадрового делопроизводства обязательно нужно иметь диплом о высшем профессиональном образовании по соответствующей специальности или по такой специальности, которая позволяет работать Специалистам отдела кадрового делопроизводства смежная или похожая специальность. Среднего профессионального образования не достаточно для того, чтобы стать Специалистам отдела кадрового делопроизводства. Как пользователи оценивали этот критерий: Вся статистика Трудовые обязанности Специалист отдела кадрового делопроизводства изучает профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений. Ведёт учёт кадров, который связан с приёмом, переводом или увольнением работников. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Создаёт идеи по развитию персонала, планированию карьеры или повышению квалификации. Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"

Ho Gan 7 окт 2016 в 14:07 Доброго дня Пытаюсь разобраться и как-то не выходит, помогите, пожалуйста. Моя матушка работает в бюджетном учреждении на должности специалист отдела кадров. У неё есть среднее профессиональное образование. Сейчас, по новым проф стандартам, она не подходит по образованию и мы пытаемся найти направление высшее образование , на которое она может поступить. На работе сказали, что подходит Управление персоналом и Менеджер по кадрам.

На некоторых предприятиях это один человек — кадровик, который во-​вторых, все сотрудники, должны быть удовлетворены вознаграждением Квалификационные требования: полное высшее образование. сферы: профессия специалиста кадрового отдела (кадровика). Какое необходимо иметь образование и где можно обучиться? Специалист отдела кадрового делопроизводства должен по своим личным качествам быть. У меня высшее юридическое образование (стаж 3 года) + по вашему мнению,ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в программе курса, при.

Профессия кадровик Краткое описание: понятие, введение в профессию, сущность профессии, общая характеристика, основные черты, информация о профессии Кадровик — это специалист службы персонала компании. Диапазон решаемых им задач на предприятии очень широк, но основными являются ведение кадрового учёта и делопроизводство. В задачи кадровика тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль соблюдения закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций и т.

Вероника Красно... Кем Вы себя дальше видите? Для кадровика именно кадровика, не менеджера по персоналу лучшего образования, чем высшее юридическое, на мой взгляд, и не придумаешь. Если целенаправленно строить карьеру в данном направлении HR, то можно вырасти до начальника отдела кадров именно кадров, не персонала, то есть отдела, отвечающего за кадровое администрирование или заместителя директора по персоналу опять же по направлению кадрового администрирования с серьезной зоной ответственности и большим количеством подчиненных в крупной компании. Если же под кадрами понимать HR вобщем и целом то есть не только кадровое администрирование, но и другие направления HR, такие, к примеру, как: подбор, оценка, обучение, компенсации и льготы , то второе высшее образование уже по специальности "управление персоналом" станет существенным подспорьем как в работе, так и построении карьеры. Нужно только выбрать правильный ВУЗ и правильную программу, что само по себе не так просто, как может показаться на первый взгляд. Вырасти можно куда угодно - можно уйти в какое-то из "узких" направлений добрав недостающих знаний , можно занять позицию HR-дженералиста, HR-бизнес-партнера, а в перспективе при желании, способностях и капельке ведения вырасти и до директора по персоналу.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Прохор

    Портал отличный, порекомендую друзьям!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных