Как объяснить работодателю отсутствие трудовой книжки

Отдел кадров — обмен опытом 24. С одной стороны, это объяснимо — они определяют кадровую политику предприятия, а это чрезвычайно высокий уровень ответственности и совершенно другой масштаб задач. С другой стороны, в кадровой работе, какого бы масштаба она ни была, не бывает мелочей. Неоформление, недооформление или неправильное оформление кадровых процедур приводит к серьезным юридическим последствиям и не менее серьезным материальным затратам. В идеале служба управления персоналом должна находиться в постоянном контакте с работниками, оказывать методическую и консультационную помощь, моральную поддержку. А для этого необходимо хотя бы представлять масштабы бедствия.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

На дальнейшую карьеру и на пенсию это ну никак не повлияет. По закону вы не обязаны оформлять дубликат утерянной трудовой книжки". У меня конечно не одна запись а чуть больше, но в общем аналогичная ситуация. Все просто, но на деле это выливается в какое то противостояние. Может тогда прямо на собеседовании говорить что на основании статьи ТК РФ они поступают незаконно?

Последствия невыдачи трудовой книжки. Работодатель не отдает трудовую книжку. Из этого следует, что каждое физическое лицо вправе уволиться в любое время без объяснения причин. рабочий день по причине отказа от ее получения или отсутствия сотрудника, то организация​. Кроме того, работодатель не несет трудовой книжки в случаях. Прошло более месяца, а работник трудовую книжку так и не вернул. ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки для представления в ПФР. Письменные объяснения работника вместе с его заявлением о выдаче оригинала.

У работника нет записи об увольнении в трудовой книжке

Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов. Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать? Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник? В таком случае согласно п. Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах. Сбором необходимых документов работнику придется заниматься самостоятельно. Весь процесс состоит из нескольких последовательных этапов: 1. Собрать документы, подтверждающие предыдущие места работы копии приказов о приеме , переводе , увольнении ; справки о периоде труда, трудовые контракты , выписки из лицевого счета застрахованного гражданина и пр. Подать работодателю заявление об утере трудовой книжки с просьбой об оформлении ее дубликата. Проставить в новой трудовой книжке печати и подписи прошлых работодателей. Заявление следует писать на имя руководителя фирмы или иное ответственное лицо по последнему месту работы. К примеру, в крупной компании таковым является начальник кадрового отдела. Передается заявление через сотрудника отдела кадров, секретаря, бухгалтера, а в небольшой организации — напрямую директору. Если утеряна трудовая книжка в период временного отсутствия работы, обратиться также следует к последнему работодателю. На выдачу нового документа дается 15 дней с момента подачи заявления. После получения книжки необходимо посетить бывшие места работы с просьбой о проставлении соответствующих отметок, печатей. Заявление об утере трудовой книжки: образец Составить заявление несложно самостоятельно, воспользовавшись образцом. Порядок оформления следующий: В верхней части указываются сведения об адресате должность, ФИО руководителя, наименование фирмы и заявителе свои ФИО и должность. С новой строки излагается факт утери без объяснения причин происшествия и просьба о том, чтобы работодателем была оформлена новая трудовая книжка взамен утерянной.

Трудовая книжка: начать сначала

Восстановить ее можно, но порою сделать это бывает затруднительно, поскольку любая запись должна производиться на основе официальных документов.

Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать? Что делать, если потерял трудовую книжку сам работник? В таком случае согласно п. Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах. Сбором необходимых документов работнику придется заниматься самостоятельно. Весь процесс состоит из нескольких последовательных этапов: 1.

Собрать документы, подтверждающие предыдущие места работы копии приказов о приеме , переводе , увольнении ; справки о периоде труда, трудовые контракты , выписки из лицевого счета застрахованного гражданина и пр. Подать работодателю заявление об утере трудовой книжки с просьбой об оформлении ее дубликата. Проставить в новой трудовой книжке печати и подписи прошлых работодателей.

Заявление следует писать на имя руководителя фирмы или иное ответственное лицо по последнему месту работы. К примеру, в крупной компании таковым является начальник кадрового отдела.

Передается заявление через сотрудника отдела кадров, секретаря, бухгалтера, а в небольшой организации — напрямую директору. Если утеряна трудовая книжка в период временного отсутствия работы, обратиться также следует к последнему работодателю.

На выдачу нового документа дается 15 дней с момента подачи заявления. После получения книжки необходимо посетить бывшие места работы с просьбой о проставлении соответствующих отметок, печатей.

Заявление об утере трудовой книжки: образец Составить заявление несложно самостоятельно, воспользовавшись образцом. Порядок оформления следующий: В верхней части указываются сведения об адресате должность, ФИО руководителя, наименование фирмы и заявителе свои ФИО и должность. С новой строки излагается факт утери без объяснения причин происшествия и просьба о том, чтобы работодателем была оформлена новая трудовая книжка взамен утерянной.

Если заявление пишется при поступлении на новую работу, важно сослаться на ч. В заключительной части ставится подпись заявителя с расшифровкой. Образец zayavlenie. При отсутствии таковых идти нужно в территориальный архив по юридическому адресу предыдущего работодателя. Если и здесь ничего не найдется, то для восстановления трудового стажа остается только обращение в суд с имеющимися доказательствами: документами, показаниями свидетелей к примеру, бывших коллег. Итак, что делать, если трудовая книжка утеряна работником, понятно: собирать документы о стаже и писать заявление.

Но бывает так, что ее потеряли на работе и не могут выдать при увольнении. Работодатель потерял трудовую книжку работника: что делать? В этом случае необходимо подать работодателю письменное заявление о выдаче дубликата. Остальные хлопоты по восстановлению сведений закон возлагает на предприятие.

Однако, в реальности здесь возможны два исхода событий: 1. Признание работодателем своей вины и его самостоятельная с содействием в новом трудоустройстве: выдачей характеристики на работника, копии трудового контракта, справки об утере трудовой книжки. Сопротивление работодателя и попытка уйти от ответственности. В первой ситуации все понятно. Если же работодатель потерял трудовую книжку, что делать в случае его недобросовестности? Выход один — обращение в суд за восстановлением документа, а также получением материальной и моральной компенсации.

Справка при утере трудовой книжки: образец Документ оформляется в свободной форме на фирменном бланке с проставлением обязательных реквизитов. Его содержание может выглядеть следующим образом: spravka. Если работодатель потерял трудовую книжку работника, ему лучше самостоятельно восстановить ее, взяв на себя финансовые и временные затраты.

Содействие сотруднику в этом вопросе является не правом работодателя, а его прямой обязанностью. Если работодатель потерял трудовую книжку и не смог восстановить ее до увольнения, он должен оплатить сотруднику заработок за весь период задержки. Без этого документа официально устроиться на новую работу не удастся, поэтому виновник потери обязан компенсировать человеку вынужденные прогулы в связи с невозможностью трудоустройства.

Утрата трудовой книжки работодателем грозит и привлечением к административной ответственности, предусмотренной ч. Таким образом, отказ от выдачи дубликата трудовой книжки влечет следующие наказания: для ИП — предупреждение либо штраф 1-5 тысяч рублей; штраф за утерю трудовой книжки работодателем — юридическим лицом составляет 30-50 тысяч рублей. За повторное нарушение законодательством предусмотрены еще более жесткие санкции. Итак, основная сложность в вопросе о том, что делать при утере трудовой книжки, заключается в восстановлении сведений о рабочем стаже с прошлых мест работы.

Обязанность произведения всех действий, связанных с этим, возлагается на виновное лицо: гражданина или его работодателя.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

Подскажите,пожалуйста, принимаем работника - у него последняя запись- о приеме на работу 2006г. Как быть? Пусть работник внесет запись об увольнении, без этого Вы ничего не сделаете, ведь то, что нет записи об увольнении может означать, что работник с той работы НЕ уволен. А если уволен, пусть вносит запись и заверяет все записи печатью той организации. Московская область 30 сентября 2014 в 23:04 Добрый день!

Нет трудовой в 30 лет

Обновление: 16 декабря 2016 г. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Российские предприятия и предприниматели обязаны вести, хранить и выдавать указанные документы физическим лицам в случае прекращения отношений. Однако у работников часто возникает вопрос, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Рассмотрим этот вопрос. Оформление трудовых правоотношений Обязательным условием для надлежащего оформления трудовых правоотношений является заключение соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником.

Что делать, если утеряна трудовая книжка

Что делать, если работник не вернул трудовую книжку? Ответы по кадрам и оплате труда Что делать, если работник не вернул трудовую книжку? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работодатель выдал работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки. Прошло более месяца, а работник трудовую книжку так и не вернул. Что должен сделать работодатель в таком случае?

Прошло более месяца, а работник трудовую книжку так и не вернул. ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику, оформляющему пенсию, оригинал трудовой книжки для представления в ПФР. Письменные объяснения работника вместе с его заявлением о выдаче оригинала. В реальной жизни проблемы, которые работодатель и работник создают Возможность отмены трудовых книжек обсуждается уже довольно давно. законную позицию: «Ему 50 лет, книжки нет и внятно объяснить, где отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку». Подать работодателю заявление об утере трудовой книжки с просьбой об оформлении Если утеряна трудовая книжка в период временного отсутствия работы, С новой строки излагается факт утери без объяснения причин.

Как объяснить новому работодателю маленький стаж работы в трудовой книжке? Дело в том, что у меня две записи в трудовой книжке, и стаж на каждой работе — месяц. В первом случае я устроилась в крупный гипермаркет, но работать там было достаточно тяжело, и график был неудобным. Во втором случае у меня произошел конфликт с руководством.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Сильвия

    Собственно говоря я так и думал, вот про что все толдычут. Мда этож надо так

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных