Два единоличных исполнительных органа в ооо

В Обществе может быть образовано два единоличных исполнительных органа, действующих независимо друг от друга..... Можно их по-разному назвать, чтоб не путаться, и тоже указать в уставе условно, "генеральный директор" и "президент". Пропал руководитель перестал выходить на работу, на звонки участников мне отвечает, сначала предоставлял больничные.... Каковы риски?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

В связи с этим одобрять сделки не требовалось. Через некоторое время истец обратился в арбитражный суд с требованием признать сделки недействительными, ссылаясь на то, что по уставу такие сделки могло совершать только общее собрание участников. Суд не согласился с истцом ввиду следующего. Генеральный директор самостоятельно заключает договоры и контракты, решает другие вопросы деятельности общества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к исключительной компетенции общего собрания. К исключительной компетенции общего собрания участников устав, помимо полномочий, дублирующих закон, относил принятие решений по заключению сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения обществом принадлежащего ему имущества на момент принятия решения Закон об ООО не допускал расширения исключительных полномочий общего собрания участников в уставе. При этом размер сделок, решение о совершении которых принимается общим собранием участников общества, уставом не определен.

ООО как корпоративное юридическое лицо вправе иметь В качестве единоличного исполнительного органа корпорации может. «Раздвоение» единоличного исполнительного органа: нормативное регулирование. Согласно ГК РФ [статья 53, пункт 1, абзац 3]. Единственный единоличный исполнительный орган (ЕИО), состоящий Полномочия единоличного исполнительного органа общества.

Двое из ларца: 10 вопросов о множественности директоров

Могут ли быть в ООО быть два единоличных исполнительных органа? Ответ: ООО как корпоративное юридическое лицо вправе иметь несколько единоличных исполнительных органов, если это предусмотрено уставом. В корпорации образуется единоличный исполнительный орган директор, генеральный директор, председатель и т. Уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга абзац третий пункта 1 статьи 53. В качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо. По аналогичной ситуации эксперт разъясняет следующее. Данное право может быть реализовано юридическим лицом вне зависимости от его организационно-правовой формы, но при условии, что наличие двух генеральных директоров предусмотрено учредительным документом. Обоснование: Согласно п. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. При этом в силу п. Согласно п. Статья 50 ГК РФ выделяет коммерческие и некоммерческие юридические лица, порядок назначения и компетенция органов которых определяются законом и учредительным документом.

Несколько единоличных исполнительных органов в компании

Для принятия любого решения требуется согласие всех генеральных директоров. Сделка считается заключенной решение принятым только после подписания всеми генеральными директорами Равноправное независимое управление У каждого генерального директора одинаковый объем полномочий.

Каждый генеральный директор действует самостоятельно и независимо от другого. Для совершения сделки решения достаточно согласия любого из генеральных директоров Раздельное управление Каждый директор имеет индивидуальный объем полномочий дополнительно к законодательно определенному минимуму.

Для совершения сделки решения требуется воля не любого, а соответствующего генерального директора Совместное управление Консервативная и негибкая модель, что является ее плюсом и минусом одновременно. Суть данного варианта заключается в том, что для принятия любого решения требуется согласие всех генеральных директоров компании. Сложно представить, что подобный элемент управления может быть удобен для активно действующих компаний, поскольку такие руководители вынуждены будут каждый раз согласовывать свои позиции по любому юридически значимому вопросу.

На практике модель совместного управления может быть использована в компаниях, созданных как хранилище определенных активов, а не для регулярных коммерческих операций, выступая в качестве дополнительного элемента защиты от несанкционированных действий только одного руководителя. Вместе с тем возможная синергия компетенций разных генеральных директоров и, соответственно, усиление качества совместно принимаемого решения могут быть весьма актуальны для некоторых случаев.

Например, в инновационных компаниях, когда позиция технического или научного директора не будет проигнорирована операционным менеджментом.

Минусом данного варианта может стать проблема даже ненамеренного отсутствия одного из генеральных директоров в нужный момент времени, в результате чего работа компании будет заблокирована. Таким образом, в компании, решившей использовать данную модель множественности генеральных директоров, должен быть предварительно продуман механизм преодоления как немотивированного вето одного из генеральных директоров, так и физического отсутствия руководителя в течение длительного времени.

Например, сокращенная по времени процедура созыва и проведения внеочередного общего собрания участников акционеров общества в целях замены генерального директора либо отказ от подобного механизма и возврат к варианту единоначалия п. Какие последствия возникают в случае совершения одним из генеральных директоров сделки без учета воли второго или остальных, если генеральных директоров более двух?

Скудность правового регулирования множественности руководителей уже отмечалась ранее. Помимо вышеуказанных норм Гражданского кодекса, некоторые разъяснения содержатся лишь в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 23. Можно выделить следующие ключевые принципы, отмеченные в нем: если в ЕГРЮЛ содержатся данные о нескольких лицах, уполномоченных выступать от имени юридического лица, третьи лица вправе исходить из неограниченности полномочий каждого из них абз. Получается, что для третьего лица любой генеральный директор, данные о котором включены в единый государственный реестр юридических лиц, является надлежащим представителем, имеющим право действовать от имени такого юридического лица без каких-либо ограничений.

Порядок ведения ЕГРЮЛ в ныне действующей редакции позволяет юридическому лицу отразить в нем только данные о каждом лице, действующем без доверенности ФИО и наименование должности для физического лица либо наименование — для управляющего , но не о распределении полномочий между генеральными директорами. Таким образом, возможность совершения сделки генеральным директором юридического лица, полномочия которого были ограничены уставом, влечет для контрагента риск оспаривания сделки со стороны юридического лица либо риск негативных последствий такой сделки для самого юридического лица и его владельцев например, несанкционированная продажа имущества.

Иными словами, сделка, совершенная генеральным директором без учета воли второго, не должна считаться совершенной юридическим лицом только в том случае, если доказано, что контрагент знал или должен был знать о необходимости получения согласия остальных директоров, то есть знал содержание устава юридического лица.

Пример из практики В одном деле в уставе общества-ответчика содержалось положение о том, что любой документ, подписываемый исполнительным органом от имени этого общества, должен содержать подписи двух его генеральных директоров.

Отсутствие подписи одного из генеральных директоров на документе влечет за собой недействительность данного документа.

Суд не признал акт сверки доказательством признания задолженности ответчика перед истцом по той причине, что он был подписан только одним из генеральных директоров ответчика.

Решение АС Московской области от 18. Конечно, наличие такого положения в договоре не влечет автоматически презумпцию осведомленности и должно оцениваться судом с учетом иных доказательств и обстоятельств заключения договора об этом отдельно указывается в абз. Подобное положение в договоре, как и любое другое доказательство, не может иметь для суда заранее установленной силы и свидетельствовать о том, что другая сторона сделки знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях.

Тем не менее оно сужает перечень доводов контрагента о своем неведении. Равноправное независимое управление Суть данной модели заключается в наличии у каждого из генеральных директоров полного объема полномочий.

Каждый из них действует самостоятельно и независимо друг от друга. Для совершения юридически значимого действия от имени юридического лица достаточно воли одного из руководителей.

Очевидные широкие возможности повысить оперативность принимаемых решений, расширить географию деятельности компании и количество деловых контрактов, свойственные данному варианту множественности руководителей, сопряжены с риском совершения генеральными директорами разнонаправленных конкурирующих сделок. Например, один генеральный директор принял решение закупить топливо, второй наоборот — реализовать. Другой пример: один руководитель заключил агентский договор с ограничением для своего юридического лица работать на определенной территории либо с другой аналогичной контрагенту компанией.

А в это же время второй руководитель заключает с третьей стороной договор, противоречащий запретам агентского договора. Как представляется, поскольку каждый руководитель действовал в пределах имеющихся у него полномочий, то основания для оспаривания совершенных ими сделок отсутствуют.

Каждая из них должна исполняться. Во втором примере первая компания получит право применить меры ответственности к юридическому лицу как нарушителю первого договора, в том числе потребовать от юридического лица прекратить нарушение прекратить действовать на иной территории или с иным аналогичным лицом.

Негативные имущественные последствия такой разнонаправленности сделок будут нести владельцы юридического лица через уменьшение дохода компании например, выплата юридическим лицом штрафов своим контрагентам за нарушение условий договоров. Другое дело, если второй генеральный директор знал или должен был знать о действиях первого генерального директора и что планируемая им сделка войдет в противоречие с условиями или возможными последствиями первой совершенной сделки.

Как мы полагаем, в этом случае оснований для оспаривания сделок также нет. Вместе с тем убытки юридического лица могут быть взысканы со второго генерального директора за его недобросовестные или неразумные действия п. Иными словами, в компании с такой моделью управления должна быть проработана система информирования и обмена определенной информацией между всеми руководителями. Раздельное управление При раздельном управлении каждый генеральный директор имеет свой индивидуальный объем полномочий наряду с тем одинаковым минимумом, который определен законом и которого руководитель не может быть лишен минимальный неотчуждаемый набор полномочий.

Так, к примеру, по сути к исключительной компетенции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью отнесено п. Как представляется, никакой руководитель не может быть лишен данных полномочий, поскольку они прямо закреплены за ним законом. Впрочем, все-таки косвенно и частично разделить полномочия между генеральными директорами можно и в этом случае, например, предусмотрев в уставе необходимость получения предварительного согласия на совершение тем или иным генеральным директором определенных сделок у совета директоров или общего собрания все возмездные сделки с ценой свыше определенной суммы п.

Вместе с тем недостаточность нормативного регулирования института множественности руководителей позволяет предположить, что возможен и иной вариант, когда указанный минимальный неотчуждаемый набор полномочий может быть разделен между директорами, действующими независимо друг от друга. Такая сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда доказано, что другая сторона знала или должна была знать об этих ограничениях п.

Чтобы избежать или хотя бы свести к минимуму путаницу в ролях и полномочиях руководителей в представлении как сотрудников юридического лица, так и его контрагентов, разграничить их полномочия позволит особое наименование должностей, например: директор нефтесервисного дивизиона, директор по безопасности, руководитель внутрикорпоративных операций и т.

Закон не содержит перечня наименований руководителей для обществ с ограниченной ответственностью. Практическая реализация Для внедрения нескольких генеральных директоров в компании следует как минимум: принять соответствующее решение и внести изменения в устав и внутренние документы юридического лица, максимально четко и недвусмысленно изложив полномочия генеральных директоров и принципы их взаимодействия между собой и с другими органами юридического лица.

Затем внести соответствующие сведения в ЕГРЮЛ; адаптировать внутренние процедуры и документы компании, а также контракты трудовые договоры с генеральными директорами с детальным описанием компетенций каждого. Предусмотреть правила уведомления и обмена информацией между руководителями; предусмотреть механизм и условия возврата к предыдущей модели управления с единственным генеральным директором случаи, порядок действий, проект изменений в устав и иные условия фиксируются корпоративным договором владельцев бизнеса ; возможно при согласии всех собственников непубличного общества ограничение имущественной ответственности конкретного или всех руководителей за некоторые нарушения, приведшие к убыткам компании неразумные действия п.

Принять к сведению В отличие от обществ с ограниченной ответственностью, где закон не содержит ограничений на наименование единоличного исполнительного органа генеральный директор, президент, любые другие — п.

На практике же, как представляется, можно использовать любое наименование, поскольку не предусмотрены ни санкции за нарушение, ни действенный механизм запрета использования такого наименования.

Могут ли быть в ООО быть два единоличных исполнительных органа?

В частности, получили законодательное закрепление разъяснение корпоративные юридические лица корпорации. В силу п. Согласно п. Вместе с тем, уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа ЕИО нескольким лицам, действующим совместно или независимо. Нельзя сказать, что данная новелла активно применяется на практике. Во многом это обусловлено боязнью разногласий, связанных с управлением такой корпорацией. Такие разногласия могут повлечь возникновение различных негативных правовых и финансовых последствий для корпорации.

Два директора в одной организации? Вполне законно

Для принятия любого решения требуется согласие всех генеральных директоров. Сделка считается заключенной решение принятым только после подписания всеми генеральными директорами Равноправное независимое управление У каждого генерального директора одинаковый объем полномочий. Каждый генеральный директор действует самостоятельно и независимо от другого. Для совершения сделки решения достаточно согласия любого из генеральных директоров Раздельное управление Каждый директор имеет индивидуальный объем полномочий дополнительно к законодательно определенному минимуму. Для совершения сделки решения требуется воля не любого, а соответствующего генерального директора Совместное управление Консервативная и негибкая модель, что является ее плюсом и минусом одновременно. Суть данного варианта заключается в том, что для принятия любого решения требуется согласие всех генеральных директоров компании. Сложно представить, что подобный элемент управления может быть удобен для активно действующих компаний, поскольку такие руководители вынуждены будут каждый раз согласовывать свои позиции по любому юридически значимому вопросу.

2 единоличных исполнительных органа

Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании Заявление о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации Уведомление о начале процедуры реорганизации Заявление о государственной регистрации крестьянского фермерского хозяйства С другими формами, образцами и бланками для государственной регистрации юридических лиц можно ознакомиться в разделе " Бланки ". Согласно Закону документом, содержащим положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, является передаточный акт. В действующей редакции ГК РФ, напомним, установлено два вида таких документов: передаточный акт, составляемый при слиянии, присоединении и преобразовании организаций, и разделительный баланс — при разделении и выделении ст. Кроме того, в передаточном акте отныне нужно будет предусматривать порядок определения правопреемства в связи с изменениями, которые могут произойти после даты его составления п. Также ГК РФ дополняется ст. Требовать признания решения недействительным смогут участники реорганизуемой организации и лица, которым такое право будет предоставлено законом.

Единственный единоличный исполнительный орган (ЕИО), состоящий Полномочия единоличного исполнительного органа общества. себе решение учредителей или единоличного учредителя о его учреждении (пп. контроль за действием исполнительного органа (принцип "двух несколько ООО смогут единовременно присоединиться к АО). Решение специалиста по делу: "Регистрация ООО с двумя Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему . Безусловно указывается два ЕИО при регистрации, а значит.

.

Два директора в компании почти год спустя

.

Два директора в корпорации: как правильно оформить и организовать работу?

.

Может ли быть два директора у российской организации?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основной порядок проведения смены руководителя ООО
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Мелитриса

    Как обычно, вебмастер грамотно опубликовал!

  2. blogfeslomer88

    очень красиво, вот бы у нас так сделали

  3. Зоя

    Честно, неплохая новость

  4. Андрон

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  5. Владилена

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных