Доплата заместителю директора за исполнение обязанностей директора

Методология оплаты труда Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии уволилась директор, исполнять обязанности по приказу возложили на заместителя директора. Производится ли заместителю директора какая - нибудь доплата или надбавка за и. У нас возник спорный вопрос. Ответ: Согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 417
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 929

Оплата проезда по дорогам в загранкомандировке: как отразить расходы в учете Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р. ОТВЕТ: На самом деле данная формулировка в колдоговоре некорректна, поэтому могут возникнуть вопросы в ходе проверки инспектора труда. Объясним почему. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ст.

И совсем не важно, речь идет о заместителе директора, который обязан о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение. Всё зависит от того, входит ли в трудовую функцию заместителя директора исполнение обязанностей директора на период его. Доплата зам. директора за и.о. директора | Министерство труда и ли заместителю директора какая - нибудь доплата или надбавка за и.о. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей.

Замещение руководителя должно быть оплачено

К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом. Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает. Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы. Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться. С уважением, Наталья Лощилина, г. Кемерово Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность.

Доплата зам. директора за и.о. директора

К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом. Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает.

Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы. Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться. С уважением, Наталья Лощилина, г.

Кемерово Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность. Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть представленным в нашей рубрике. Почему, спросите вы? Давайте посмотрим. Когда директор уезжает Вначале несколько слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа. Это необходимость замещения временно отсутствующего руководителя. На практике такая ситуация встречается довольно часто. Допустим, директор заболел, ушел в отпуск или отправился в длительную служебную командировку.

Если такая должность не предусмотрена, распоряжением директора временно исполняющим обязанности первого лица компании может быть назначен другой сотрудник. Замещающему работнику предстоит единолично нести ответственность за деятельность компании, больше работать, меньше отдыхать. И совсем не важно, речь идет о заместителе директора, который обязан заменять босса в его отсутствие, или же о другом сотруднике организации инженере, бухгалтере, финансисте , в должностные обязанности которого такая деятельность не входит.

В любом случае действует общий принцип. Это один из основных принципов трудового права. Статья 151 Трудового кодекса говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон. Как же так? Ответственность повышается, а зарплата остается прежней? Это неправильно и незаконно. Посмотрите статью 3 ТК РФ.

Потому что такое ограничение. КАС 03-25. Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, необходимо дополнить информацией о временном заместительстве и об условиях его оплаты Иногда приказ не нужен Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации.

Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора, а окончание трудовой миссии будет определяться днем выхода руководителя на работу. Цена ошибки Самое опасное в рассмотренной ситуации то, что полномочия по управлению организацией переданы на основании юридически несостоятельного приказа. А это может привести к довольно неприятным последствиям.

Представьте, в суд обратился бывший сотрудник организации с иском о восстановлении на работе. Судья, проверяя законность действий администрации, обратил внимание на то, что приказ об увольнении подписан и. Он поинтересовался, а есть ли у замещающего право для того, чтобы действовать от имени директора. Догадываетесь, какой была реакция судьи на юридически несостоятельный документ о делегировании полномочий? Правильно, он принял решение о восстановлении работника в прежней должности и оплате вынужденного прогула.

И это несмотря на то, что сама процедура увольнения была выполнена безукоризненно. Или вот еще один пример. За время отсутствия директора исполняющий его обязанности сотрудник подписал крупный контракт. Этот контракт был впоследствии оспорен недовольным партнером. И что же? Основной аргумент, на основании которого суд признал негодным договор,.

Компания понесла большие финансовые потери. Так что наша читательница абсолютно права, утверждая, что в кадровом деле мелочей не бывает. Процедура увольнения за дисциплинарный проступок предусмотрена статьей 193 ТК РФ Из Трудового кодекса РФ Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 151.

Как доплачивать за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора

Глобальные изменения по УСН с 1 января 2020 года Все изменения за пять минут Так как сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя, то на такие случаи распространяются положения статьи 60. Заместитель должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей директора. И за выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты определяется по соглашению работодателя и сотрудника. Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником. Случаи временного исполнения обязанностей гендиректора Временное исполнение обязанностей руководителя организации требуется в случаях, когда он по каким-то причинам отсутствует болеет, находится в командировке, отпуске и т. Приказ о возложении полномочий гендиректора Как правило, временное исполнение обязанностей генерального директора возлагается на его заместителя.

Каким должен быть размер доплаты заместителю за замещение директора на время отпуска?

Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора другим сотрудником? Нужно ли заместителю директора доплачивать за обязанности директора, если в должностной инструкции заместителя не прописано? Ответ в статье. Нужно ли заместителю директора доплачивать за обязанности директора, если в должностной инструкции заместителя не прописано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет заместитель директора? Если нужно доплачивать, то существуют ли ограничения в сумме доплаты? Ответ: По вопросу установление доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего директора. В рассматриваемом случае за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя его заместителю положена доплата ст. Еще читайте: проект производственный календарь на 2020 год Отметим, что доплата обязательна только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника трудовым договором с ним. Размер доплаты устанавливается по соглашению между руководителем и заместителем ст. Ограничения в данном случае нет.

Доплата за исполнение обязанностей директора

Поэтому действующее законодательство, в общем случае, предусматривает дополнительную оплату за такое замещение совмещение обязанностей. Такой порядок предусмотрен статьей 151 ТК РФ. Но полагается ли доплата заместителю директора по учебной работе, например, если такой функционал прописан в трудовом договоре с ним? Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности.

Доплата зам. директора за и.о. директора | Министерство труда и ли заместителю директора какая - нибудь доплата или надбавка за и.о. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей. Можно ли произвести доплату заму за замещение директора на Доплата штатному заместителю за исполнение обязанностей. Думаю, что Вам должны производиться доплаты за исполнение обязанностей директора: Трудовой Кодекс РФ: Статья Оплата.

Ведь он выполняет не только свою, но и директорскую работу. Как это оформить, как совмещение или ещё как-то? Напомню, трудовая функция работника должна быть обязательно указана в трудовом договоре и при необходимости конкретизирована в должностной инструкции. Что входит в трудовую функцию При этом возможно разделение функций директора между несколькими заместителями и другими должностными лицами в соответствии с направлениями их деятельности главный бухгалтер, главный инженер, директор по персоналу, директор по производству и т.

Доплата заместителю за исполнение обязанностей руководителя

Работнику полагается доплата за выполнение обязанностей отсутствующего начальника отдела. В соответствии со ст. На руководителя организации в полной мере. Если один из работников временно отсутствует на рабочем месте по какой-либо причине, работодатель может привлечь к исполнению его. На одного работника можно возложить исполнение обязанностей сразу нескольких. Как правильно рассчитать второму сумму доплаты за замещение?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сильвия

    Это интересно. Вы мне не подскажете, где мне узнать больше об этом?

  2. Нифонт

    потрясающие идеи…нам перенять бы …великолепно.

  3. mensdocquecrum

    а я думал, что первым прочитал… (вот так всегда) сказано неплохо - кратко и уютно для прочтения и восприятия.

  4. Ева

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

  5. Станимир

    жестоко!очень жестоко.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных